2023 مؤلف: Jake Johnson | [email protected]. آخر تعديل: 2023-05-24 23:12
العقد لأجل غير مسمى هو شكل إبرام عقد عمل ليس له مدة ، أي أنه لم يتم تحديد شرط لانقراضه. إنه الاسم كما هو مذكور بين دول أخرى في إسبانيا وتشيلي ، بينما في الأرجنتين يطلق عليه عقد عمل لفترة غير محددة.
مع الأخذ في الاعتبار تنظيم هذا العقد في إسبانيا ، سنقول أنه يمكن إبرامها شفهيًا (مع استثناءات) وخطيًا (على الرغم من أن أي من الطرفين قد يطلب إبرامها كتابيًا ، حتى عندما تكون علاقة العمل بالفعل) وبمجرد الترتيب ، هناك عشرة أيام لإخطار مكتب العمل.
يتم منحهم الأفضلية على طرائق التوظيف الأخرى لأنهم يفضلون استقرار العامل ، وهذا يجعلهم قاعدة عامة ، والباقي هو الاستثناء ، وبالتالي يعتبرون قد تم تعيينهم لأجل غير مسمى أولئك الذين لم يتلقوا مزايا الضمان الاجتماعي عند انتهاء فترة الاختبار ، وأولئك الذين ، على الرغم من تعيينهم مؤقتًا ، تبين أن عقدهم احتيالي ، وتم تعيينهم مرة أخرى في نهاية تلك الفترة ، وما إلى ذلك. يحدث شيء مماثل إذا تم توقيعها كعقود تدريب ولكن في الواقع يؤدون مهام عادية وثابتة في الشركة. وينطبق نفس الشيء على من أخذ مدة ثلاثين شهرًا في عقده أو تعاقدهكانت العقود المؤقتة سارية المفعول لأكثر من 24 شهرا متواصلا أو لا ، باستثناء ، من بين أمور أخرى ، عقود التدريب. أولئك الذين تم تعيينهم منذ 18 يونيو 2010 ، لعمل أو خدمة معينة ، سيصبحون عمالًا دائمين بعد تعيينهم لمدة ثلاث سنوات ، وهي مدة يمكن تمديدها لمدة اثني عشر شهرًا ، بموجب اتفاق جماعي.
