2023 مؤلف: Jake Johnson | [email protected]. آخر تعديل: 2023-05-24 23:12
في الأرجنتين ، المادة 11 من قانون النقابات العمالية تميز النقابات أو النقابات ، والجمعيات التي تضم جمعيات الدرجة الأولى ، والاتحادات القارية التي تجمع النقابات والاتحادات
يوجد في الأرجنتين نوعان قانونيًا من النقابات: تلك التي تم تسجيلها ببساطة وتلك التي لها وضع نقابي.
الاتحادات التجارية المسجلة ببساطة ليس لديها تمثيل جماعي لأعضائها ، إلا في حالة عدم وجود نقابة ذات وضع نقابي. في هذه الحالات ، سيكون هدفه الحصول على وضع قانوني في المستقبل إذا ثبت أنه الكيان الأكثر تمثيلاً.
بتفويض صريح يمكنهم تقديم التماس أو تمثيل الشركات التابعة لهم بشكل فردي. إنهم ليسوا وكلاء استقطاع ، والقدرة على تكوين تعاونيات وتعاونيات ، وفرض مساهمات على أعضائها ، وعقد التجمعات والاجتماعات ، وتعزيز تدريب عمالهم ، والمساهمة في تحسين أنظمة العمل أو المعاشات التقاعدية أو الضمان الاجتماعي.
للتسجيل والاعتراف ، يجب على الأعضاء المؤسسين تقديم أنفسهم وتشكيل سلطاتهم وتقديم النظام الأساسي الذي أقره التجمع ، وفقًا للمادة 21 من القانون 23551.
الكيانات النقابية ذات الوضع النقابي هي تلك التي تمارس تمثيل أعضائها بشكل فردي وجماعي ،داخل الإقليم الذي طلبوه بوضوح ، ولا يتعلق ذلك بنقابة أخرى ذات وضع نقابي (في هذه الحالة سيكون من الضروري معرفة أيهما هو الأكثر تمثيلا ، مع الاستشهاد بالكيان الآخر) ويتم منحه من قبل سلطة التطبيق لذلك الكيان الأكثر تمثيلا ، والذي في حالة عدة كيانات ، سيأخذ في الاعتبار الكيان الذي يحتوي على أكبر عدد من المنتسبين ، مع مراعاة متوسطات الانتساب في الأشهر الستة الماضية.
للمطالبة بوضع نقابي ، وفقًا لقانون النقابات العمالية ، مطلوب أداء لا يقل عن ستة أشهر وعضوية 20 ٪ على الأقل من العمال في القطاع الذي يمثله.
