2023 مؤلف: Jake Johnson | [email protected]. آخر تعديل: 2023-05-24 23:12
القانون 13047 تمت المصادقة عليه في 29 سبتمبر 1947 وفي 4 أكتوبر صدر المرسوم رقم 30931 ، كونه القانون الذي يحكم المعلمين الذين يعملون في المؤسسات الخاصة.
هذا القانون هو واحد من العديد من القوانين التي تميل إلى الاختفاء لتصبح اتفاقية جماعية مثل القوانين الخاصة الأخرى ، حيث لا يوجد ما يبررها وفق هذه الآراء ، حاليا الأسباب التي بررت في ذلك الوقت نظامها الخاص الذي ظهر تساويهم في حقوقهم في المعلمين العموميين.
أحكام القانون تشمل الموظفين الإداريين ، والمعلمين ، ومساعدي التدريس ، والموظفين الإداريين والخدمين الذين يعملون في المؤسسات التعليمية التي يديرها القطاع الخاص.
المؤسسات التي سيكون تسجيلها تحت سلطة السلطة التنفيذية ، مصنفة على أنها ملحقة بالتعليم الرسمي ، بمساهمة الدولة في دعمها ، مجانية وتعليمية بشكل عام.
لديهم الحق في عدم الحركة في المنطقة ما لم تتم الموافقة على النقل كتابة ؛ إلى الحد الأدنى للأجور ومكافأة الأقدمية
على الرغم من عدم وجود دروس على مدار العام ، يجب دفع الرواتب خلال فترات الإجازة أو أيام الإجازة. يكون موظفو المؤسسات الخاصة عرضة للفصل لسبب وجيه (سوء السلوك أو الأداء الضعيف أو العجز البدني أو العقلي) ، مما يتطلب ملخصًا مسبقًا ، حيثيجب أن يُكفل للعامل حقه في الدفاع. إذا تم فصلك من العمل لأسباب أخرى ، تسري المادة 157 من القانون التجاري.
الهيئة الرقابية للعقود والرواتب والاستقرار هي مجلس اتحاد التعليم الخاص ، الذي يعمل ضمن نطاق وزارة التربية والتعليم ، والذي يمكنه توجيه الإجراءات ضد المؤسسة مع حق الدفاع عنها ، كونها قادرة لتطبيق غرامات أو تعليق أو إغلاق ترخيص التشغيل للمنشأة.
