2023 مؤلف: Jake Johnson | [email protected]. آخر تعديل: 2023-05-24 23:12
القانون رقم 22248 لعام 1980 ، الذي عدل قانون عقود العمل لجمهورية الأرجنتين ، واستبعد العمال الريفيين من نطاق تطبيقه (المادة 2 الفقرة الفرعية ج) وإخضاعهم أولاً لأحكامه ، وثانيًا ، وصية الأطراف ، وثالثاً الاستخدامات والعادات المحلية.
يعود سبب الحاجة إلى تشريع خاص إلى الخصائص الخاصة للعمل الزراعي ، التي يقدمها النشاط نفسه أو العادات المحلية. أثارت قضية استغلال عمال ريفيين نُفِّذت مؤخرًا تحت مسؤولية شركة Nidera ، وهي شركة حبوب دولية ، الجدل حول مضمون هذا القانون ، الذي يعود تاريخه إلى الديكتاتورية العسكرية ولا يحمي العمال بشكل صحيح ، مثل متى يترك يوم العمل للجمارك المحلية. كانت الرئيسة كريستينا فرنانديز ، في يونيو 2010 ، قد قدمت بالفعل مشروع قانون لإصلاح نظام العمل الزراعي الذي لم يزدهر. بالنظر إلى ما حدث ، أعلن الوزير تومادا عن تقديم مشروع قانون عمل زراعي جديد.
القانون الحالي باختصار يوفر:
المادتان 2 و 3 من القانون تحدد عقد العمل الزراعي بالخصائص التالية: أ) يتم تنفيذه من قبل أشخاص طبيعيين ، فوق 16 سنة ، أو 14 إذا كانت شركات عائلية والقاصر لا يعمل أكثر من 15 ساعة في الأسبوع ، ب) في حقل خارجالمدن ، باستثناء مناولة أو تخزين المنتجات الريفية خارج الصناعات ، والعمل في المعارض والمزادات الزراعية وتغليف المنتجات الزراعية والفواكه ، الخاصة بهم أو تلك الخاصة بالآخرين التي لا تتجاوز إنتاجهم الخاص ج) في علاقة تبعية بدون مطلوب من قبل صاحب العمل من أجل الربح ، د) يكون أداء العامل في مهام الزراعة أو الثروة الحيوانية أو الغابات أو تربية النحل أو الدواجن ، هـ) يمكن أن تكون المهام دائمة أو مؤقتة. شرط تطبيق القانون أن يتم تنفيذ العقد في الدولة مهما كان مكان التنفيذ.
المادة 8 تحظر على صاحب العمل الانخراط في أي نوع من التمييز بين العمال. المادة 9 تجعلهم مسؤولين بالتضامن والتكافل مع المقاولين أو المقاولين من الباطن أو المتنازل لهم في حالة قيامهم بالتعاقد أو التعاقد من الباطن أو نقل العمل أو الخدمات.
كلا الطرفين مطلوب من الطرفين التحلي بحسن النية والاحترام ؛ والولاء للعامل. سيتم تفسير القواعد من أجل الحفاظ على "الانسجام التقليدي".
مدة اليوم مرنة حسب استخدامات وعادات المنطقة وطبيعة العملية. الاستراحات مطلوبة لتناول الطعام والراحة التي تعتمد على مكان التأسيس والوقت من العام ، والتي سيتم ترتيبها من قبل لجنة العمل الزراعي الوطنية وستكون بين ساعتين وأربع ساعات ونصف. يجب أن تكون هناك فترات راحة لا تقل عن عشر ساعات بين الورديات.
يحظر العمل في أيام الآحاد إلا في حالات الحاجة للإنتاج ، وخلال الـ 15 يومًا التالية ، أكسر تعويضي.
فترة الإجازة عشرة أيام تقويمية إذا كانت مدة عملك لا تتجاوز خمس سنوات. بين خمس وعشر سنوات ، يحق لهم 15 يومًا ، وزيادة أيام الإجازة من عشرة إلى خمسة عشر عامًا إلى عشرين ؛ ويبلغون الثلاثين يوما اذا تجاوزوا العشرين
تحدد لجنة العمل الزراعي الوطنية الحد الأدنى للأجور ، بناءً على الحد الأدنى للأجور المعيشية. يجب أن يتم الدفع بالعملة الحالية للبلد.
أنت محمي بإجازة مدفوعة الأجر في حالة المرض أو الحوادث غير المسؤولة ، لمدة ثلاثة أشهر إذا كنت في الخدمة لمدة أقل من خمس سنوات ، أو لمدة ستة أشهر إذا كنت أكبر سنًا.
صاحب العمل أو من ينوب عنه في المزرعة (رئيس العمال) له الحق في فرض عقوبات تأديبية للتوبيخ أو الإيقاف لمدة محددة. عقوبة الغرامة محظورة. يمكن للعامل الاعتراض قضائيا.
في حالة نقل المنشأة يجب احترام العقود القائمة
يتم الحصول على الاستقرار الوظيفي بعد تسعين يومًا من بداية علاقة العمل.
ينتهي عقد العمل الزراعي بالاستقالة أو التقاعد أو وفاة العامل. بإتفاق الطرفين؛ بالفصل أو القوة القاهرة.
