2023 مؤلف: Jake Johnson | [email protected]. آخر تعديل: 2023-05-24 23:12
القانون 22،250 ، أنشأ نظامًا قانونيًا جديدًا للعاملين في صناعة البناء ، في 11 يوليو 1980 ، ليحل محل القانون 17258 المؤرخ من عام 1967.
الغرض من هذا التنظيم القانوني الخاص هو حماية هؤلاء العمال الذين يؤدون مهام قصيرة الأجل ، مثل وضع الأساسات ، وإقامة الجدران ، ووضع الأسقف ، والأرضيات ، والجص ، والطلاء ، وما إلى ذلك ، في البناء الجديد ، أو إصلاح أو تجديد الموجود منها. أرباب العمل في صناعة البناء الذين يقومون بأعمال هندسية أو معمارية ، أو من يعولونهم الذين يؤدون مهام في تلك الأماكن ، أو أولئك الذين يقومون بها في أماكن أخرى لحفظ أو إصلاح أو تخزين العناصر المستخدمة في العمل المذكور. يستثنى من أحكامه الكوادر التنفيذية والفنية والإدارية وموظفو الإدارة العامة ومالك العقار والشركات والشركات المملوكة للدولة.
في 22 أبريل 2009 ، صدر القانون رقم 26494 ، الذي فرض نظام تقاعد متمايز للعاملين في صناعة البناء.
في نطاق اختصاص وزارة العمل وككيان ذاتي ، فإن السجل الوطني لصناعة البناء هو المسؤول عن تسجيل أصحاب العمل والعمال على أساس إلزامي. يمنح هذا الكيان دفتر الاشتراكات لصندوق البطالة وله وظيفة التحكم فيأصحاب العمل على الامتثال للوائح القانونية ، والقدرة على المطالبة بعرض الكتب والوثائق المطلوبة قانونًا. يصدر دفتر اشتراك ، والذي يجب أن يطلبه صاحب العمل خلال خمسة أيام من بدء علاقة العمل.
تلزم المادة 12 صاحب العمل بتقديم مساهمة شهرية في السجل الوطني تصل إلى 4٪ من المساهمات في صندوق البطالة ، والتي ستتم زيادتها. تم تخفيض هذا المعدل إلى 1 ٪ اعتبارًا من 1 أغسطس 1995 ، من خلال توفير 232 / 1995.
تم إنشاء صندوق إنهاء العمل ، وهو الاسم الذي يفرضه القانون رقم 25371 لسنة 2001 (المعروف سابقًا باسم صندوق البطالة) ويتكون من مساهمة شهرية إلزامية من قبل صاحب العمل ، مودعة في حسابات باسم العامل ، مع مبالغ غير قابلة للإلغاء وغير قابلة للإلغاء وغير قابلة للتصرف. هذا يحل محل الإشعار المسبق والفصل من LCT وقد يتم توفير الأموال عند إنهاء علاقة العمل.
تنص المادة 19 على حق العامل في الحصول على أجر يساوي أو يزيد عن تلك المنصوص عليها في الاتفاقات الجماعية ومعايير الرواتب لكل يوم عمل.
إذا لم يدفع صاحب العمل راتبه للعامل أو لم يفعل ذلك بشكل غير كافٍ ، يجب على العامل إخطاره بشكل موثوق به في غضون 10 أيام من استحقاق الدفع أو دفعه بمبلغ أقل. إذا لم يقم صاحب العمل بتسوية الوضع في غضون ثلاثة أيام ، يحق للعامل المطالبة بالمبلغ المستحق بالإضافة إلى ضعف هذا المبلغ.
في حالة وقوع حوادث أو أمراض خطيرة ، سيكون الراتبالتي حصل عليها العامل لمدة ثلاثة أشهر إذا كان يعمل لمدة تصل إلى خمس سنوات ، ولمدة ستة أشهر إذا كان لديه أو لديها أكثر من تلك الأقدمية. على العامل ، تحت طائلة فقدان الأجر (ما لم تثبت الجدية) ، الإبلاغ عن أسباب غيابه ومكان وجوده في اليوم الأول لغيابه ، باستثناء القوة القاهرة. يلتزم العامل بالخضوع لفحوصات طبية يحددها طبيب صاحب العمل.
سيتم تسليم صندوق البطالة إلى الزوج الباقي على قيد الحياة من العامل أو الأبناء أو الأصول حسب الاقتضاء ، في حالة وفاته ، إلى جانب تعويض يعادل 200 ساعة عمل. إذا لم يحضر الأشخاص المذكورين في غضون ستين يومًا من وفاة العامل ، فيجب على صاحب العمل تسليم دفتر الاشتراكات إلى السجل الوطني لصناعة البناء. بعد مرور أربعة وعشرين شهرًا على الوفاة ، دون أن يقدم خلفاء أنفسهم مطالبين بصندوق البطالة ، يصبح ملكًا للمجلس القومي للتعليم الفني.
إذا احتاج العامل ، بسبب طبيعة الأعمال ، إلى الاستدعاء في أيام السبت بعد الساعة 1:00 مساءً ، أو أيام الأحد أو أيام العطل ، فيجب أن يتمتع براحة تعويضية.
يمكن لصاحب العمل إيقاف العامل ، الذي يجب عليه إخطار الإجراء بشكل موثوق ، ولمدة محددة ، لمدة تصل إلى عشرين يومًا في السنة.
