2023 مؤلف: Jake Johnson | [email protected]. آخر تعديل: 2023-05-24 23:12
القانون 18،345 ، الذي يحكم دعاوى العمل في الأرجنتين على المستوى الوطني ، ينص في مادته 19 على أنه لا يمكن تمديد اختصاص محكمة العمل الوطنية. تشير المادة 20 إلى الاختصاص القضائي بسبب المسألة ، بما في ذلك جميع النزاعات الفردية وتلك التي تسعى فقط إلى إعلان الحقوق ، والتي تستند إلى قواعد قانونية أو تقليدية ، مع كون الأطراف أشخاصًا عامًا أو خاصين.
تحدد المادة 21 قضايا الاختصاص الخاص لقضاء العمل الوطني ، بما في ذلك الحالات التي يكون فيها لتحديد قضايا العمل تأثير حاسم ؛ الدعاوى القضائية المتعلقة بحالات الإخلاء من العقارات التي تلقاها العمال بموجب عقد العمل ؛ دعاوى لأطراف ثالثة في دعاوى المنافسة في الولاية القضائية العمالية ؛ المسائل التي تتعلق بإدارة وحكومة النقابات ، والمشاكل بينها وبين المنتسبين إليها ؛ تنفيذ الاعتمادات لقضايا العمل ؛ الدعاوى القضائية التي تتناول تحصيل الاشتراكات والاشتراكات والغرامات العمالية وتحصيل الضرائب والغرامات الإجرائية. كما أنها مسؤولة عن الموارد في المسائل المعرفية للقضاة ودوائر العمل.
باعتبارها الاختصاص الحصري لقضاة العمل في الدرجة الأولى ، تشير المادة 22 إلى الموارد التي يوفرهاالنظام الأساسي للصحفي المحترف وتحويل عقوبات جهة العمل الإدارية إلى أحكام حبس.
تنص المادة 23 من الاختصاص الحصري لدائرة الاستئناف العمالية على معرفة الموارد المصرح بها بموجب القانون ، وتلك المخصصة بموجب قوانين الضمان الاجتماعي والقوانين الخاصة الأخرى ، ضد قرارات السلطات الإدارية ، في موارد عدم قابلية التطبيق من القانون ، في التنحي والأعذار ، ولها أيضًا اختصاص إملاء الاتفاقات من أجل توحيد معايير التفسير القانوني.
بشأن الولاية القضائية فيما يتعلق بالإقليم ، تنص المادة 24 على أنه سيكون باختيار المدعي أو مكان إقامة العقد أو مكان العمل أو محل إقامة المدعى عليه. إذا لم يكن لديك عنوان ثابت ، فسيكون في آخر سكن لك أو أينما كنت. في حالات تحصيل الاشتراكات أو الرسوم أو المساهمات في النقابات ، يكون للقاضي المقابل لمحل إقامة المدعى عليه الاختصاص.
