2023 مؤلف: Jake Johnson | [email protected]. آخر تعديل: 2023-05-24 23:12
التنازل عن عقد العمل هو نقل الموظفين من صاحب عمل إلى آخر دون نقل المنشأة التجارية. تتناول المادة 229 من قانون عقود العمل لجمهورية الأرجنتين هذا الوضع ، الذي يتطلب قبول العامل بشكل صريح ومكتوب للتأكد من صحته. يمكن عمل ذلك بأداة خاصة.
إذا تم تنفيذ المهمة من خلال المطابقة ، فإن هذا لا يمنع كل من المحيل والمحال إليه من أن يكونا مسؤولين بالتضامن والتكافل عن الالتزامات الناشئة عن علاقة العمل المعينة.
هناك حالة مختلفة عندما يتم نقل عقد العمل مع المنشأة أو المملوكة أو المؤجرة لصاحب عمل آخر ، وفي هذه الحالة يجب على المالك الجديد الاستمرار في الالتزامات الناشئة عن العقود المبرمة سابقًا ، بما في ذلك احترام الأقدمية للموظف (المادة 225 من القانون الجنائي). في هذه الحالة ، نظرًا لأن صاحب عمل معين ليس ضروريًا لمواصلة علاقة العمل ، فإنه يستمر ، ببساطة ، يغير العقد أحد أجزائه ، وعادة ما يستمر الآخر ، وهو أمر ضروري ، مع أدائه ، بموجب أوامر جديدة.
تسمح المادة 226 من نفس النص القانوني للعامل بإنهاء عقد العمل إذا كان نقل المنشأة يسبب له ضررًا جسيمًا (تغيير موضوع الاستغلال ، الوظائف ،التقسيم إلى أقسام أو تبعيات أو فروع ؛ الناجم عن هذه الحالات تخفيض المسئولية المالية لصاحب العمل).
المسؤولية هنا هي أيضًا مسؤولية مشتركة ومتعددة بين المحول والمشتري عن الالتزامات الحالية في وقت التحويل. على سبيل المثال ، إذا كان العامل مستحقًا للأجور أو الإجازات أو أمور أخرى ، فيجب على صاحب العمل الجديد أن يعتني بها ، بالتضامن والتكافل مع العامل السابق.
