2023 مؤلف: Jake Johnson | [email protected]. آخر تعديل: 2023-05-24 23:12
الفصل غير المباشر حق يمنح للعامل أن يعتبر نفسه مفصولاً ضمنيًا ، حتى لو لم يستغني صاحب العمل عن خدماته ، إذا كان هناك مخالفة جسيمة للالتزامات من قبل صاحب العمل ، سواء كانت قانونية أو تقليدية أو تعاقدية.
حالة وجود سبب قانوني للفصل غير المباشر منصوص عليها في المادة 222 من قانون العمل القانوني ، والتي تنص على أنه يمكن اعتبار العامل مفصولًا بدون سبب إذا تم تجاوز شروط تعليق عقد العمل في المدة التي ينص عليها القانون يسمح بدون موافقتك
في هذه الحالات ، يحق للعامل ، مع إشعار مسبق ، وشرح الأسباب التي تحفز ادعائه ، والمطالبة بوقف هذه الإجراءات في وقت معقول ، إذا استمروا ، في الحصول على التعويض المقابل للإخطار والأقدمية كأنها فصل بلا سبب.
يعتبر قانون عقود العمل لجمهورية الأرجنتين في مادته 242 سببًا عادلًا للإنهاء من جانب واحد لعقد العمل ، وعدم احترام الالتزامات التعاقدية من قبل أحد الأطراف ، والتي تشكل إصابات خطيرة ، والتي لا تسمح باستمرار علاقة العمل ، وتقييمها بحكمة من قبل القاضي.
المادة 243 تتطلب أن يكون الاتصال كتابيًا ، موضحًا الأسباب.
المادة 246 هي التي تدعو الى نقض عقد العمل لسبب وجيه ،الفصل غير المباشر ، ومنحه تعويض المواد 232 (إشعار الاستبدال) ، و 233 (تعويض يدمج الأيام المتبقية لإكمال شهر الفصل) ، و 245 (تعويض الأقدمية في حالة الفصل بدون سبب).
