2023 مؤلف: Jake Johnson | [email protected]. آخر تعديل: 2023-05-24 23:12
التحرش الجنسي يتكون من قيود على الحرية الجنسية ، حيث أن إرادة المتحرش لا تتوافق ، وهو ما يعاني منه العامل في هذه الحالة ، ويتألف من أفعال لفظية أو جسدية ، بشكل عام من قبل موظفين متفوقين هرميًا أو من قبل أرباب العمل أنفسهم ، على الرغم من عدم استبعاد تصرفات الأقران ؛ للحصول على خدمات جنسية تحت التهديد بفقدان وظائفهم أو منحهم مزايا أو ترقيات وظيفية في المقابل.
التشريع الحديث يدمج التحرش الجنسي كأعمال عمل غير مشروعة. هذا هو الحال ، على سبيل المثال ، في أستراليا منذ عام 1984 ، وكندا ، وبلجيكا ، وفرنسا ، ونيوزيلندا منذ عام 1991 ، وتشيلي منذ 2005.
في الأرجنتين تم تقديمه كعمل مستهجن في الإدارة العامة بموجب المرسوم 2385/93 ، ولكن دون التقديم على عقود العمل الخاصة. من الواضح أن الشخص الذي يتعرض للمضايقة يمكنه أن يطلب الحماية من صاحب العمل ، إذا لم يكن هو أو هي المتحرش ، وإذا كان صاحب العمل نفسه ، أو إذا لم يحضر ادعاءاته ، فقد يشعر العامل بالأذى بموجب أحكام المادة 242. من LCT ، ويعتبر نفسه مطرودًا بدون سبب لخرق خطير للعقد.
في حالة “M. L. G. ج / Antigua S.المتقاربة التي كانت قادرة على تشكيل قناعة حميمة حول الحقائق في القاضي ، لأنه من الصعب إثبات أفعال التحرش الجنسي هذه التي تتم بشكل عام في السر.
