2023 مؤلف: Jake Johnson | [email protected]. آخر تعديل: 2023-05-24 23:12
لحماية الحياة الاجتماعية والعائلية للعامل ، وحقه في تكوين أسرة دون أن يفقد وظيفته ، وهو بالتأكيد ما جعل قرار الزواج ممكناً مالياً ، أنه يعاقب بتعويض مشدد لذلك. صاحب العمل الذي يقرر فصل موظفه لهذا السبب ، دون اشتراط الأقدمية في العمل
المادة 180 من قانون عقود العمل (الأرجنتين) تنص على البطلان وتزيل كل قيمة من الاتفاقية أو القانون أو اللوائح الداخلية التي تسمح بفصل العامل بسبب حقيقة الزواج. في السابق ، كان من المعتاد الموافقة على حظر الزواج ، كما في حالة مضيفات الخطوط الجوية.
إذا حدث الفصل بين ثلاثة أشهر قبل الاحتفال بالزواج وستة أشهر بعده ، وإخطار صاحب العمل على النحو الواجب ، يفترض القانون ، معترفًا بالدليل على عكس ذلك (افتراض القانون) ، أن الزواج كان سبب الفصل ، مما أدى إلى تعويض 13 راتب (1 سنة بالإضافة إلى مكافأة عيد الميلاد) التي تضاف إلى التعويض العادي للفصل التعسفي.
في تفسير قانون عقود العمل لجمهورية الأرجنتين ، كان موضوع المناقشة ما إذا كانت الحماية قد وصلت أيضًا إلى العمال الذكور ، لأن الفصل الثالث بشأن الحماية من الفصل بسبب الزواج ، هووجدت في العنوان السابع ، يسمى عمل المرأة.
قررت محكمة استئناف العاصمة الفيدرالية ، في قضية "Drewes، Luis C / Coselec S. A ، لعام 1990 ، في حكم عام ، أنه إذا أثبت العامل أن سبب الفصل كان الزواج فهو يوازيه ايضاً التعويض المشدد ، دون تطبيق القرينة التي تصب في صالح المرأة.
في عام 2009 ، في قضية "Olmos Néstor c / Instituto Erich From" ، قررت الدائرة 1 التابعة للغرفة الوطنية لاستئناف العمل في روزاريو ، أنه لا يمكن التمييز بين الرجال والنساء في هذه المسألة ، حيث من شأنها أن تنتهك الدستور الوطني والتشريعات المحلية والدولية الحالية بشأن التمييز.
