2023 مؤلف: Jake Johnson | [email protected]. آخر تعديل: 2023-05-24 23:12
فترة الإجازة هي وقت إضافي ، لا يعتبر وقت خدمة ، يمكن أن تأخذه الأم التي رزقت بطفل ، طوعا ، بعد أن استفادت من إجازة الأمومة ؛ بدون أجر ، مع الاحتفاظ بالوظيفة ، في نفس الفئة التي كانت عليها قبل الإجازة ، إلا بالاتفاق مع العامل ؛ لقضاء المزيد من الوقت مع ابنها في المرحلة الأولى من حياته ، وكوسيلة لحماية العلاقة بين الأسرة والأم والطفل. هذا هو المفهوم في دول مثل الأرجنتين والمكسيك.
المواد من 183 إلى 186 من قانون عقد العمل (LCT) الأرجنتيني تتعامل مع حالة إجازة الغياب. متطلبات التمتع بهذا الحق هي: أ) أن علاقة العمل سارية ، ب) أنهم كانوا يعملون لمدة سنة واحدة على الأقل ، ج) أن الأم لا تزال تقيم في البلد ، د) أن تخبرها سوف تتمتع بإجازة الغياب قبل 48 ساعة من انتهاء إجازة الأمومة ، و (هـ) أنها لم تقم بإبرام عقد عمل جديد مع صاحب عمل آخر. الفترة التي يمكنك الاختيار من بينها ما بين ثلاثة وستة أشهر.
إذا لم يتم قبول المرأة في العمل خلال فترة الإجازة ، فسيتم اعتبارها مفصولة بدون سبب ، ما لم يثبت صاحب العمل أنه من المستحيل عليه إعادة الموظف ، وفي هذه الحالة يكون التعويض المخفض هو المقابل
في إسبانيا ، المادة 46 منيتناول قانون العمال حالات الإجازة القسرية حيث يتم أخذ وقت الإجازة لحساب الأقدمية ، ويحدث بسبب تولي المناصب العامة ؛ وحالات الإجازة الطوعية ، لأي عامل لديه أكثر من سنة من الأقدمية في العمل ، لمدة تتراوح بين أربعة أشهر وخمس سنوات ، ولا يمكن ممارستها إلا كل أربع سنوات. لا تحسب للأقدمية
حالات أخرى للإجازة الطوعية في إسبانيا حسب الأقدمية وهي كالتالي: لرعاية طفل طبيعي أو متبنى ، إجازة الغياب تصل إلى ثلاث سنوات ؛ ولرعاية فرد مريض من الأسرة ، لمدة تصل إلى عامين.
