2023 مؤلف: Jake Johnson | [email protected]. آخر تعديل: 2023-05-24 23:12
في جمهورية الأرجنتين ، يمنح الأب في المادة 158 من LCT ، يومين تقويميين ، لميلاد طفل.
فيما يتعلق بالأم ، تنص المادة 177 من قانون الأحوال المدنية ، وفقًا للصيغة الجديدة الواردة في القانون رقم 21854 لسنة 1978 ، على حظر تقديم الخدمات قبل الولادة بخمسة وأربعين يومًا وبعدها ، على الرغم من أنه يمكن للعامل الاختيار عدم الاستمتاع بخمسة عشر يومًا من خمسة وأربعين يومًا من المرحلة السابقة للولادة ، لتجميعها بعد خمسة وأربعين يومًا. في هذه الحالة ، ستستمتع قبل ثلاثين يومًا ، وستين يومًا في الفترة اللاحقة.
إذا تم تقديم التسليم ، فلن يتم أخذ كل الإجازات قبل أن يتم تجميعها لاحقًا ، حتى اكتمال التسعين يومًا.
في حالة وجوب تغيب المرأة لفترة أطول بسبب مرض ناتج عن الحمل أو الولادة ، تم التحقق من ذلك بشهادة طبية ، فستكون مشمولة بالحقوق الممنوحة بموجب المادة 208 الخاصة بالأمراض المستعصية.
كما يمنح قانون العمال في إسبانيا الأب يومين لولادة طفل (المادة 37 بما في ذلك 3 ب). إجازة الأمومة ، وفقا للفقرة 4 من المادة 48 ، هي الأقصر داخل القارة الأوروبية ، وهي ستة عشر أسبوعا ، والتي في حالة الولادات المتعددة يتم تمديدها إلى ثمانية عشر. يعتمد توزيع الدورة الشهرية على إرادة الأم ، ولكن يجب أن تكون المدة ستة أسابيع دائمًابعد الولادة. في حالة وفاة الأم يجوز للأب استخدام هذا الحق.
إذا كان كلا الوالدين يعملان ، في بداية الإجازة ، يمكن للمرأة أن تختار أن يستمتع الأب بما يصل إلى أربعة أسابيع من ستة عشر أو ثمانية عشر أسبوعًا ، في نهاية الفترة ، ودون انقطاع ، إلا أنه يمثل خطر على صحة المرأة.
يتم أيضًا منح ترخيص لمدة ثمانية أسابيع في حالة تبني طفل أقل من تسعة أشهر. إذا كان لديك أكثر من تسعة أشهر وحتى خمس سنوات ، تكون الفترة ستة أسابيع. يمكن لأحد الوالدين فقط التمتع بهذا الحق ، إذا كان كلاهما يعمل.
