2023 مؤلف: Jake Johnson | [email protected]. آخر تعديل: 2023-05-24 23:12
على الرغم من أن كلا من أيام العطل وأيام العطلات يتم تحديدها من خلال الاحتفال بالتواريخ الوطنية أو الاحتفالات الدينية أو غيرها من الأحداث ذات المصلحة العامة ، إلا أنها من الناحية العملية تتمتع بمعاملة قانونية مختلفة في قانون عقود العمل الأرجنتيني ، الذي ينظم هذه المسألة في المواد من 165 إلى 171.
الإجازات كالراحة الأسبوعية هي أيام إجازة والعمل فيها ممنوع. هذه هي الأيام التي يتم أجرها كما لو كانت قد عملت ، حتى لو صادفت يوم الأحد. إنها عطلات في الأرجنتين ، 1 يناير ، كرنفال الاثنين والثلاثاء ، 24 مارس ، الجمعة العظيمة ، 2 أبريل ، 1 و 25 مايو ، 10 و 20 يونيو ، 9 يوليو ، في 17 أغسطس ، 12 أكتوبر ، 20 نوفمبر ، 8 ديسمبر و 25.
بعضها ثابت ، والبعض الآخر قابل للنقل. ومن بين هؤلاء 20 يونيو و 17 أغسطس و 12 أكتوبر و 20 نوفمبر. تم دمج عطلات الجسر مؤخرًا لأغراض السياحة. ومع ذلك ، كشرط لتكون قادرًا على تحصيلها ، يجب أن تكون قد عملت في أيام العمل العشرة السابقة للعطلة ، لمدة 48 ساعة أو 6 أيام. يشمل أيضًا أولئك الذين قدموا الخدمة في اليوم السابق للعطلة واستمروا في العمل في أي يوم من الأيام الخمسة التالية.
هذا الحظر نسبي فقط لأنه إذا كان هناك اتفاق بين صاحب العمل والعامل ،يمكن أن يشتغل ، حيث يحصل الموظف على تعويض راتبه المعتاد مضافًا إليه راتب آخر (أجر مضاعف).
أيام عطلة ، على الرغم من أنها تحتفل أيضًا بالأحداث المهمة ، فإن القرار بشأن العمل أم لا ، متروك لصاحب العمل. اذا كنت تعمل ستدفع الاجر كاليوم العادي واذا لم تكن كذلك في يوم الاجازة.
لحساب الأجر ، تابع بنفس طريقة الإجازات. إذا كان العامل بالقطعة ، فيُحسب المبلغ الواجب دفعه ، بأخذ متوسط آخر 6 أيام قبل الإجازة ، أو أقل عدد أيام عمل. هو يوم عطلة ثابت ، خميس العهد.
هناك بعض أيام العطلات الثابتة فقط لأولئك الذين يعتنقون الديانة اليهودية وآخرون للمسلمين.
