2023 مؤلف: Jake Johnson | [email protected]. آخر تعديل: 2023-05-24 23:12
من الناحية القانونية تسمى فترة الإجازة ، تلك الفترة الزمنية التي يمنح فيها صاحب العمل العامل حقه في راحة سنوية مدفوعة الأجر.
وفقًا لقانون عقود العمل لجمهورية الأرجنتين (LCT) في مادته 154 ، تتأرجح فترة المنح بين 1 أكتوبر من عام واحد و 30 أبريل من التالي ، ويجب على صاحب العمل محاولة ذلك على الأقل من كل ثلاث فترات إجازة تتوافق مع فترة الصيف.
يجب إخطار الموظف بالإجازات من قبل صاحب العمل بما لا يقل عن 45 يومًا مقدمًا ، وهو أمر منطقي حتى يتمكن من التخطيط للإجازات. يمكن للاتفاقيات الجماعية أن تحدث تغييرات في هذا الصدد. بسبب الخصائص الخاصة للنشاط ، يجوز للسلطة التنفيذية تعديل الفترة المذكورة أعلاه ، من خلال قرار قائم على أسس جيدة.
فترة المنح المحددة قانونا في هذه الفترة المحددة تستند إلى الخبرة السابقة ، حيث أن المادة 156 من قانون التجارة المعدلة بالقانون 11729 ، تركت الفترة حسب تقدير صاحب العمل ، وأجازات الشتاء هم تكلفة إضافية وبدائل أقل من تلك الممنوحة في الصيف.
الاجازات حق للعامل وليست واجبا لذلك اذا لم يخطره صاحب العمل بإجازاته ولم يقم العامل بشيءاحترام ، تفقد حقك. ما الذي يجب على الموظف فعله إذا لم يتم إخطاره بالإجازة ويريد أخذها ؛ بالنظر إلى أن الإجازات لم يعد يتم الإخطار بها مسبقًا بوقت كافٍ وأن مدة 31 مايو / أيار على وشك الانتهاء ، فإن ذلك يعني إخطار صاحب العمل وأخذها بصفتهم الشخصية ، لأنهم إذا فقدوها ، فلا يمكن تعويضهم بالمال (المادتان 1 و 2). 157 و 162 LCT).
يسمح باتفاق الطرفين بتراكم ثلث الإجازات التي لم تؤخذ في فترة واحدة مع تلك التي تليها ، وفي حالة الزواج الذي يتم بأمر من نفس صاحب العمل ، يجب على كليهما منح نفس فترة الإجازة ، ما لم يكن له تأثير سيئ على الشركة (المادة 164).
