2023 مؤلف: Jake Johnson | [email protected]. آخر تعديل: 2023-05-24 23:12
يخرج قانون عقد العمل وقت الإجازة الذي يحق للعامل التمتع به ، والذي تم تحديده لأسباب تتعلق بالنظافة والضمان الاجتماعي ، وفقًا لطول فترة العمل ، والمحسوبة اعتبارًا من 31 ديسمبر من العام الذي ينطبق فيه ، وهو محددة وفقًا للمادة 18 مع الأخذ في الاعتبار كل الوقت الذي عمل فيه العامل بموجب أوامر صاحب العمل نفسه ، حتى لو تم إبرام عدة عقود لأجل ، أو إذا تم إنهاء علاقة العمل ، فقد عاد العامل إلى الشركة. نفسه ، مع نفس صاحب العمل.
وفقًا للمادة 152 ، إذا كان العامل مريضًا ، أو تعرض لحادث في العمل أو تمتع بتراخيص قانونية أو تقليدية أخرى ، فإن هذا الوقت يعتبر أيضًا لحساب الأقدمية.
الحد الأدنى لفترة الإجازة ، التي تبدأ يوم الاثنين أو في يوم العمل التالي إذا كان يوم الاثنين عطلة ، محدد في المادة 150 ، وهو على النحو التالي:
حتى 5 سنوات من الأقدمية ، يحق لك 14 يومًا تقويميًا من الإجازة. بين 5 و 10 سنوات ، ستكون الفترة 21 يومًا تقويميًا. مع الأقدمية بين 10 و 20 سنة ، ستصل أيام الإجازة إلى 28 يومًا تقويميًا ، وستكون 35 يومًا تقويميًا لأولئك العمال الذين تجاوزوا 20 عامًا من الأقدمية.
ثبت كشرط للتمتع بالعطلات أن يكون الحد الأدنى من الخدمات هو نصف أيام العمل في السنة.المقابلة ، تحسب من أيام العمل ، تلك التي ، حتى لو كانت أيام إجازة ، كان على الموظف العمل.
في حالة عدم الوفاء بالمدة المطلوبة للعمل ، يتم احتساب الإجازة بمعدل يوم واحد لكل 20 عاملاً (مادة 153).
يمكنك أن تتمتع باتفاق الطرفين بإجازات أقل من الإجازات القانونية ، يتراكم ثلثها للفترة التالية ، ووفقًا للمادة 164 من LCT ، رخصة الزواج والإجازات تراكمية ، وفي حالة الزوجين يجب منحهما في نفس الوقت إذا كانا يعملان في نفس المؤسسة ، ولا تؤثر بشكل ملحوظ على التطور الطبيعي للشركة.
