2023 مؤلف: Jake Johnson | [email protected]. آخر تعديل: 2023-05-24 23:12
الحق في إجازة مدفوعة الأجر هو حق اجتماعي ، حق للعمال ، منصوص عليه دستوريًا في المادة 14 مكرر من الدستور الأرجنتيني ، وفي المادة 24 من الإعلان العالمي لحقوق الإنسان.
طريقة حساب دفع الإجازات ، والتي يتم دفع أجرها دائمًا ، والتي يجب القيام بها قبل أخذها ، محددة في المادة 155 من قانون عقود العمل لجمهورية الأرجنتين.
يميز هذا المقال بين الحالة التي يتقاضى فيها العامل راتباً شهرياً ، وفي هذه الحالة يجب تقسيم الراتب الذي يتقاضاه على 25. وبهذه الطريقة نحصل على القيمة اليومية ، والتي يجب بعد ذلك ضربها في الإجازة أيام.
في حال الاتفاق على أجر العامل باليوم أو الساعة يؤخذ اليوم القانوني ويدفع ما تم استلامه في التاريخ السابق على المنحة بضرب قيمة اليوم في الذي يتوافق معك في الاجازة
إذا كان الأجر بالقطعة أو عن كل عمل تم إنجازه ، أو على العمولة أو النسبة المئوية ، فيجب عمل متوسط ما تم ربحه سنويًا ، أو إذا كان العامل يفضل ، في الفصل الدراسي الأخير. هذه القيمة مضروبة في أيام الإجازة.
إذا كان الأجر يستخدم عدة أنظمة في الشهر ، فيجب احتساب كل نظام على حدة.
البند د يوضحالتي تدمج الأجر لكل من الوظائف العادية وغير العادية والأقدمية والمدفوعات الإضافية الأخرى.
يجب دفع الاجازات حتى عند فسخ علاقة العمل بالتناسب مع وقت العمل كتعويض واذا كان بسبب وفاة العامل فيستلمها ورثته (مادة 156) LCT).
