استراحات العمل

استراحات العمل
استراحات العمل
Anonim

استراحات العمل الضرورية ضرورية من الناحيتين البيولوجية والاجتماعية للبشر ، ولتعافيهم البدني (الراحة ، والطعام ، والرياضة) ، والنفسية ، وللتواصل مع العائلة والأصدقاء.

يمكن أن تكون فترات الراحة قصيرة المدة ، مثل فترات الراحة بين الورديات ، أو أن تكون متوسطة أو طويلة المدة ، مثل التراخيص أو الإجازات. يمكن أن تنشأ في القانون ، في الاتفاقات الجماعية ، في الاستخدامات والعادات ، في قوانين خاصة أو في عقود العمل الفردية ، ويمكن أن تكون يومية أو أسبوعية أو سنوية أو غير نمطية مثل إجازة الأمومة أو الرضاعة الطبيعية.

استراحات العمل
استراحات العمل

خلال يوم العمل ، توجد فترات راحة لتناول الإفطار أو الغداء أو وجبة خفيفة أو لإرضاع الطفل الذي يقل عمره عن سنة واحدة. يتم أخذ فترات الراحة هذه في الاعتبار خلال يوم العمل ، حتى عند مناقشة فترات الغداء سواء كانت جزءًا منها أم لا. بناءً على قضية "Sanaberon Manuel Alejandro c / Maxiconsumo S. A. ق / فرق الأجور "، في 2010 ، الغرفة الوطنية لاستئناف العمل ، اعتبرت أنه إذا كانت فترات راحة قصيرة حيث لا يستطيع الموظف استخدام ذلك الوقت لمصلحته الخاصة ، فإنهم يشكلون يوم العمل.

من الواضح أن الفاصل بين الورديات لا يشكل جزءًا من يوم العمل ، ويجب ألا يقل هذا الفاصل بين وردية وأخرى عن 12 ساعة متصلة (المادة 197 ، الفقرة الأخيرة من LCT).

الالراحة الأسبوعية ، هي واحدة من أولى دعاوى العمل التي تحققت في الأرجنتين ، ويعود تاريخها إلى القانون الأول لعام 1905 ، 4661 ، والذي تضمن راحة يوم الأحد. حاليًا هي الفترة التي تمتد من حيث المبدأ من 1:00 ظهرًا يوم السبت إلى 12:00 صباحًا يوم الأحد. إنه حظر نسبي لأنه يعترف بالاستثناءات القانونية والتقليدية ، مع الحق في الراحة التعويضية (المواد من 204 إلى 207 من قانون العقوبات اللبناني). تعتبر الإجازات الأسبوعية أيام الإجازات وأيام العطلات.

الإجازات السنوية ، التي تنظمها المواد من 150 إلى 157 من LCT ، تشتمل على فترة زمنية متغيرة وفقًا لطول فترة العمل ، بين 1 أكتوبر و 30 أبريل من العام التالي ، والتي تكون مطلوبة للاستمتاع بها ، وقد قدمت الخدمات. لما لا يقل عن نصف أيام العمل السنوية.

موضوع شعبي