2023 مؤلف: Jake Johnson | [email protected]. آخر تعديل: 2023-05-24 23:12
العمل التكميلي أو الاستثنائي أو العمل الإضافي هو العمل الذي يتم تنفيذه بما يتجاوز الحد الأقصى القانوني وهو 8 ساعات في اليوم أو 48 ساعة في الأسبوع. وفقًا للجلسة العامة للغرفة الوطنية لاستئناف العمل ، بتاريخ 26 يونيو 1981 ، في قضية "D´Aloi، Salvador، c / Selsa S. A. ، فقط ما يتجاوز يوم العمل القانوني يعتبر ساعات إضافية ، وليس الذي يتجاوز يوم العمل المعتاد أو المتفق عليه ، إذا لم يتم تجاوز حد 8 أو 9 ساعات في اليوم.
على الرغم من أن العمل الإضافي ليس التزامًا على العامل ، ولكنه يعتمد على إرادته ، فقد يطلبه صاحب العمل في مناسبات معينة. يسرد قانون عقود العمل (الأرجنتين) في مادته 203 الحالات التالية: 1. الخطر. 2. وقوع حادث أو وشيك. 3. مطالب استثنائية للشركة أو للاقتصاد الوطني. يعتمد معيار تحديد ما إذا كانت مطابقة أم لا على مستوى التعاون لأغراض الشركة ، وهو أحد التزامات العامل.
المادة 201 من القانون سالف الذكر تحدد كيفية دفع العمل الإضافي. إذا كان يوم عمل ، فسيكون ذلك رسمًا إضافيًا بنسبة 50٪ على الراتب المعتاد ؛ و 100٪ في غير أيام العمل (السبت من 1 ظهرا ، الأحد وأيام العطل).
تم إنشاء القانون 11544 كاستثناء لدفع أجر إضافي ، أولئك الذين أدوا مهام الإدارة والمراقبة ، والتي استبعدتبالنسبة للعديد من العمال ، حيث كان مصطلح مهام المراقبة واسعًا جدًا. القانون 26597 ، المعدل الفقرة الفرعية أ من المادة 3 من القانون المذكور أعلاه ، بحيث يترك حاليًا فقط أعضاء مجلس الإدارة والمديرين خارج العمل الإضافي.
قد يمتد العمل الجماعي إلى ما بعد يوم العمل القانوني وفقًا للقسم الفرعي 1 من نفس المادة 3 ، لكن متوسط المدة على مدى ثلاثة أسابيع على الأقل قد لا يتجاوز 8 ساعات يوميًا أو 48 أسبوعًا.
المرسوم 484/2000 وضع حدًا لساعات العمل الإضافي 30 ساعة شهريًا أو 200 ساعة في السنة.
