2023 مؤلف: Jake Johnson | [email protected]. آخر تعديل: 2023-05-24 23:12
اشتقاق اليوم مشتق من الكلمة الكاتالونية "jorn" التي تعني اليوم ، وبالتالي يوم العمل ، نشاط العمل الذي يؤديه العامل يوميًا ، تحت تصرف صاحب العمل ، دون أن يتمكن الموظف من استخدام ذلك الوقت لمصلحتك الشخصية.
لا تشمل يوم العمل ، وفترات الراحة التي تحدث بين الورديات والوقت الذي يستغرقه السفر إلى مكان العمل. استراحات الغداء هي جزء من يوم العمل إذا لم يستطع العامل استخدامها لصالحه. أمرت بذلك الغرفة الوطنية للاستئناف العمالي في قضية "Sanaberon Manuel Alejandro c / Maxiconsumo S. A. ق / فرق الأجور "، بتاريخ 30 مارس 2010.
الساعات اليومية التي يكرسها العامل لإنجاز مهام عمله كانت مسيئة منذ الثورة الصناعية ، بدءًا من مطالب العمال في القرن التاسع عشر ، والقيود الحالية ، سعياً وراء كرامة وجودة العمل. حياة العامل
يمكن أن تكون أنواع ساعات العمل وفقًا للوقت من اليوم المخصص لها ، ليلاً أو نهارًا أو مختلطًا.
يضمن دستور الأمة الأرجنتينية في المادة 14 مكرر تحديد يوم العمل.
تحدد المادة 196 من قانون عقود العمل توحيد يوم العمل للبلد بأكمله ، والذي يحكمه القانون 11544 ، الذيتنص المادة 1 على أنه لا يجوز أن تتجاوز ثماني ساعات في اليوم أو ثماني وأربعين ساعة ، باستثناء الأنشطة الزراعية والحيوانية وأنشطة الخدمة المنزلية والشركات العائلية.
حسب المادة 197 من قانون العمل اللبناني ، يحق لصاحب العمل توزيع ساعات العمل والجداول الزمنية ، بنوبات ثابتة أو متناوبة. بين يوم عمل واليوم التالي ، يجب أن تنقضي 12 ساعة على الأقل.
المادة 198 تنص على إمكانية تخفيض الحد الأقصى ليوم العمل ، بموجب القانون أو الاتفاقات الجماعية أو العقود الفردية.
المادة 199 تحدد استثناءات للحد الأقصى ، بحكم القانون ، لأسباب خاصة لكل نشاط.
العمل الليلي الكامل (بين 9:00 مساءً و 6:00 صباحًا) لا يجوز أن يتجاوز 7 ساعات (مادة 200 LCT). لا يجوز أن تتجاوز المهام المعلنة بأنها غير صحية 6 ساعات في اليوم أو 36 ساعة في الأسبوع.
الساعات التكميلية (العمل الإضافي) منصوص عليها في المادة 201 ، وتحمل أجرًا إضافيًا بنسبة 50 ٪ على الراتب المعتاد ، والذي يصل إلى 100 ٪ إذا كان العمل يتم تنفيذه في أيام السبت (بعد 13 ساعة) أيام الأحد والعطلات.
