2023 مؤلف: Jake Johnson | [email protected]. آخر تعديل: 2023-05-24 23:12
المزايا الاجتماعية هي مزايا غير نقدية ولا يمكن استبدالها بالمال ، ولا يمكن تجميعها ؛ تكون طبيعتها القانونية غير أجر ، ولكنها ضمان اجتماعي ، لا تُخصم منه أي خصومات أو مساهمات ، ولا تؤخذ في الاعتبار للمزايا ، مثل الراتب السنوي التكميلي أو الأقدمية.
هدفهم هو المساهمة في تحسين نوعية حياة العامل وأسرهم ، وهم مسؤولية صاحب العمل ، بمفرده أو من خلال أطراف ثالثة (المادة 103 مكرر من LCT. الأرجنتين).
القانون رقم 26341 الخاص بنظام عقد العمل لعام 2007 ، عدل تعداد المنافع ، التي تعتبر مزايا اجتماعية ، الواردة في المادة 103 مكرر ، وألغيت الأقسام الفرعية أ ، ب ، ج ، والتي تضمنت خدمات غرفة الطعام ، تذاكر الغداء وتلك المخصصة للاستهلاك في السوبر ماركت ، وتتكون حاليًا مما يلي: 1. خدمات غرفة الطعام. 2. تسديد النفقات الطبية وطب الأسنان. والأدوية المطلوبة ، التي كان من الممكن أن يصنعها العامل لرعاية نفسه أو عائلته ، والتي تتطلب المستندات المقابلة التي تثبت النفقات ؛ 3. توفير ملابس العمل لأداء مهامهم. 4. منح خدمات رعاية الأطفال أو سداد النفقات المتكبدة في هذا المجال ، إذا لم تكن الشركة لديها ، مع توثيق النفقات ،لأبناء العمال الذين تقل أعمارهم عن ست سنوات ؛ 5 بالنسبة لأبناء العامل في سن المدرسة ، تسليم البزات واللوازم في بداية العام الدراسي ؛ 6- أجرة الدورة أو الندوات لتحسين وتخصص العامل. 7. مصاريف دفن موثقة للأقارب المسؤولين عن العامل
