2023 مؤلف: Jake Johnson | [email protected]. آخر تعديل: 2023-05-24 23:12
على الرغم من أن واجب السرية موجود قانونيًا في عدة مجالات ، لا سيما في عدم الكشف عن البيانات الشخصية ، مما قد يؤدي إلى استئناف الحصول على بيانات ، أو واجب الاحتفاظ بالمعلومات التي يتلقاها بعض المهنيين كأطباء أو علماء النفس. سوف نشير بهذه المناسبة إلى واجب السرية في مكان العمل.
واجب السرية أو يسمى أيضًا واجب الإخلاص يتكون من التزام العامل ، بعدم الكشف عن أمور الشركة ذات الطبيعة المحجوزة ، مع مراعاة خصائص النشاط والمهام التي هي نفذت في الشركة.
هذا الواجب منصوص عليه في المادة 85 من LCT (قانون عقود العمل لجمهورية الأرجنتين) التي تنص على أن العامل يجب أن يحترم واجبات الأمانة التي تنبع من فئة المهام التي تم تكليفه بها ، مع الحفاظ على السرية أو حجز المعلومات التي تصل إلى علمك والتي تتطلب مثل هذا السلوك من جانبك.
أسرار الشركة هي تلك التي يمكن أن يضر إفشاءها بها ، على سبيل المثال ، يكشف موظف للمنافسة عن الصيغة السرية لصنع مشروب أو طعام أو حلوى.
يقوم على الثقة التي يضعها صاحب العمل في الموظف من خلال إفشاء أسرار معينة ، لأسباب الضرورة والقدرة على تقديم التعاون المناسب.
في حالة تكبد الموظفانتهاك واجب السرية ، يعطي أسبابًا للفصل لسبب وجيه ، وبالتالي لن يحق له الحصول على تعويض.
في قضية "Martino Alejandro A. و c / Jacarandá AFJP S. A. أكدت محكمة العمل رقم 3 في لابلاتا ، في عام 1997 أن واجبات التعاون والولاء والإخلاص والاجتهاد مجتمعة في الأداء المتوقع للعامل.
