2023 مؤلف: Jake Johnson | [email protected]. آخر تعديل: 2023-05-24 23:12
الباب الثالث عشر من قانون عقود العمل الأرجنتيني (LCT) تحت عنوان "التقادم وانتهاء الصلاحية" ، يحدد في مادته 256 المصطلح المشترك لوصفات ائتمانات العمل (بما في ذلك دفع الرواتب) ويثبت ذلك في قسمين سنوات ، وتأهيله كنظام عام ، لا يمكن تعديله باتفاق الطرفين لا في العقود الفردية ولا في الاتفاقات الجماعية.
المادة 257 تعتبر سبب انقطاع فترة التقادم (بالإضافة إلى الحالات المنصوص عليها في القانون المدني) الدعوى المرفوعة أمام سلطات العمل الإدارية ، لمدة أقصاها ستة أشهر.
يصفون أيضًا لمدة عامين الإجراءات الناشئة عن الأمراض المهنية وحوادث العمل (المادة 258 LCT).
المادة 260 تشمل ، خلال نفس الفترة الإلزامية ، الإجراءات الناشئة عن الاختلافات في المدفوعات على الحساب من قبل صاحب العمل.
إذا لم يرفع العامل الدعوى في غضون عامين ، فإنه يخسر الإجراء المقابل ، ويبدأ حساب المدة التي كان يجب دفع كل مبلغ منها. في حالة الدفع على حساب ائتمان العمل ، يبدأ المصطلح من تلك الدفعة.
بمجرد إصدار الوصفة الطبية ، يجب على صاحب العمل تقديمها عند الرد على الدعوى ، كاستثناء. إذا ظهر ، القاضيسيحل مسبقًا قبل متابعة العملية ، وإذا كانت الأدلة مطلوبة ، سيصدر القاضي حكمًا.
بخصوص انتهاء الصلاحية ، تنص المادة 259 على أنها ليست سوى الحالات التي ينص عليها القانون نفسه ، وهي على سبيل المثال حالة العامل الذي تم تطبيق إجراء تأديبي ، والذي لديه ثلاثون يومًا من وقت يتم إخطار التدبير ، للتشكيك في أصله ؛ وحالة العامل الذي له امتياز الاستيلاء على البضائع التي تم إخراجها من المنشأة ، حتى لو كانت في حوزة شخص حسن النية ، إذا لم يفعل ذلك في غضون ستة أشهر.
