2023 مؤلف: Jake Johnson | [email protected]. آخر تعديل: 2023-05-24 23:12
على الرغم من أنه كقاعدة عامة ، فإن قانون عقود العمل لجمهورية الأرجنتين (LCT) لا يعترف بالرواتب المقتطعة في المادة 131 (يحظر صراحة الاقتطاعات من الغرامات ، ولأي منفعة مالية أو عينية) ، تتضمن المادة 132 استثناءات عديدة ، مثل سلفات الرواتب ، والاقتطاعات من وكالات الضمان الاجتماعي (الأعمال الاجتماعية أو اشتراكات التقاعد) ؛ المبالغ المقتطعة التي أنشأتها الاتفاقات الجماعية ؛ سداد ثمن المشتريات الطوعية وبسعر لا يزيد عن سعر السوق ، من خلال النقابات أو الجمعيات أو التعاونيات ، للإسكان أو البضائع ؛ أو سداد ثمن شراء سلع مصنعة من قبل نفس الشركة (بخصم إلزامي).
مطلوب من العامل الموافقة صراحة على الخصومات ؛ أنها إذا كانت للمشتريات فهي حقيقية وليست احتيال لدفع أقل للعامل ؛: وتفويض من الجهة المختصة ، ما لم يكن ذلك بتطبيق قوانين أو اتفاقيات جماعية أو قوانين مهنية.
القانون رقم 25.345 لعام 2000 ، أدرج المادة 132 مكرر ، التي تنص على أنه إذا لم يقم صاحب العمل ، عند إنهاء عقد العمل ، بدفع مساهمات أو رسوم العامل لوكالات الضمان الاجتماعي أو الاتحادات أو الجمعيات أو التعاونيات ، يجب أن تستمر في دفع مبلغ لهيساوي الراتب حتى يتم الدفع
الحد الأقصى للحجز من الراتب هو 20٪ من إجمالي أجر الموظف (المادة 133). ومع ذلك ، سمحت اللوائح بخصم يصل إلى 30٪ لغرض التمكن من تطبيق ضريبة الدخل.
