2023 مؤلف: Jake Johnson | [email protected]. آخر تعديل: 2023-05-24 23:12
هذا الموضوع تنظمه المادة 130 من LCT (قانون عقد العمل لجمهورية الأرجنتين)
على الرغم من أنه يجب دفع الراتب بالكامل في الأيام والساعات المشار إليها ، فإن سلف الراتب هي مبالغ مالية يمنحها صاحب العمل للعامل ، اختياريًا ، قبل فترة السداد ، لفترة واحدة ، دون أن يكون قادرًا على تحصيل الرسوم الفائدة على هذه المبالغ ، ولا يجوز أن تتجاوز 50٪ من مبلغ الراتب عن الفترة المقابلة ، ما لم تكن هناك أسباب قوية وجدية وضرورية لتجاوز هذا المبلغ.
إذا تم دفع أكثر من 50٪ من أجر العامل بدون مبرر أو بالاحتيال ، يحق للعامل أن يطالب بالمبلغ الإجمالي للأجر في نهاية الفترة.
بشكل عام ، العامل هو الذي يطلب سلفة الراتب ، لكن منحها ليس التزام صاحب العمل ، لأن نص القانون واضح: إنه حق صاحب العمل.
إذا قدم صاحب العمل مالاً للعامل يتم سداده على أقساط شهرية ليتم خصمها من راتبه ، فيجب ألا تتجاوز هذه الأقساط 50٪ من الراتب.
يجب تسجيل السلف وفقًا للوائح لضمان عدم وضوح الراتب وأنه يمكن السيطرة عليها بشكل فعال من قبل سلطة الإنفاذ ، مع متطلبات إيصالات الرواتب (توقيع العامل ، ونسخة مزدوجة وبيانات صاحب العمل وموظف).
في إسبانيا ، تنص المادة 29 من قانون العمال على استلام سلف على الرواتب كحق للعامل. يمكن له أو لممثليه القانونيين ، المفوضين من قبله ، استلامها على حساب العمل المنجز بالفعل.
