2023 مؤلف: Jake Johnson | [email protected]. آخر تعديل: 2023-05-24 23:12
يتمتع الراتب كحق للعامل بحماية قانونية تمنع صاحب العمل أو الغير من ممارسة حقوقه التعسفية التي تضر به بحكم حالة العزل للعامل الذي يحتاج إلى الراتب لتلبية احتياجاته الخاصة واحتياجاته. الأسرة.
يضمن دستور الأمة الأرجنتينية حدًا أدنى للأجور الحيوية والمتنقلة ، والقدرة على الاتفاق على أجور أعلى. يُحتمل دفع سلف على الراتب حتى مبلغ 50٪ من فترة السداد ، باستثناء حالات الضرورة القصوى التي تتطلب تجاوز هذا المبلغ (المادة 130 LCT). المبدأ العام ، مع استثناءات ، هو حظر الاستقطاعات والخصومات والتعويضات (المادة 131).
يحظر التمييز ضد العمال من حيث الراتب والجنس والعمر والدين والجنسية ، وما إلى ذلك (المادة 17 من القانون المحلي). هذا يتوافق مع الحق الدستوري المنصوص عليه في المادة 14 مكرر من المساواة في الأجر لنفس المهمة.
لتجنب الإغراءات الضارة ، يحظر قانون عقد العمل الأرجنتيني في مادته 129 ، بيع المشروبات الكحولية أو البضائع في مكان دفع الأجور ، باستثناء أن بيعها هو جزء من العمل.
اعتمادات الرواتب متأخرة تلقائيًا ، ولا تنشأ إلا بانتهاء مدة السداد (المادة 137).
في المادة 147 من نفس القانون فهي كذلكيحدد لدائني الرواتب حدود حصص الرواتب التي يمكن الاستيلاء عليها ، باستثناء ديون النفقة.
المادة 148 تعلن البطلان المطلق في التخصيصات أو التخصيصات للأجور الكلية أو الجزئية والتعويضات والأجور العائلية.
الراتب محمي أيضًا ضد دائني صاحب العمل ، بموجب قانون الإفلاس ، الذي يمنح امتيازًا لديون العمال. تم إنشاء نظام للدفع الفوري لهؤلاء العمال ذوي الامتيازات الخاصة أو العامة ، حيث أن هذه الاعتمادات لها طبيعة النفقة.
تمنح المادة 268 من LCT امتيازات خاصة على البضائع والآلات والمواد الخام في مكان العمل والشهرة والحسابات المصرفية وسندات الائتمان ما لم يتم استلامها باسم أطراف ثالثة ونيابة عنهم ؛ الى الاجور المستحقة للعامل عن ستة اشهر والمبالغ التي تأتي من التعويضات وغياب الانذار وصندوق التعطل
