2023 مؤلف: Jake Johnson | [email protected]. آخر تعديل: 2023-05-24 23:12
على الرغم من أنه يمكن تقديم المزايا التكميلية في أي مجال ، إلا أنه عند إضافة أشياء أو أموال أو خدمات إلى منفعة منتظمة (مثل الفوائد الإضافية للخدمات الطبية أو السياحية) ، سنشير في هذه الحالة إلى الفوائد التي توفرها يكمل ما يكسبه العامل نتيجة وضع قدرته على العمل تحت تصرف صاحب العمل.
تسمى المزايا التكميلية تلك المكافآت التي تكمل راتب العامل كمكافأة ، والتي ترتبط بالمكافآت الرئيسية. من أمثلة المزايا التكميلية المكافآت أو الجوائز أو الحوافز أو الإكراميات. يمكن دفعها شهريًا أو ربع سنويًا أو نصف سنويًا أو سنويًا.
المادة 105 من قانون عقود العمل لجمهورية الأرجنتين ، توضح أنها جزء من أجر العامل ، ويمكن دفعها نقدًا أو عينيًا.
يتجلى في الاستبعاد ، لأنه يثبت أن أي دفعة إضافية ستكون دفعة تكميلية للراتب ، باستثناء الحالات التالية ، التي لا تعتبر أجرًا:
أ) مبالغ مدفوعة للشركاء الإداريين لشركات ذات مسئولية محدودة ، على حساب أرباح العام. يجب احتساب هذه الأرباح بشكل صحيح في الميزانية العمومية ؛
ب) تسديد نفقات استخدام السيارات ، إما منموظف أو شركة تتم بدون الإيصالات المقابلة ؛
ج) إثبات بدلات الإقامة اليومية للمسافرين التجاريين وتعويضات السيارات على النحو المحدد من قبل AFIP ؛
د) قرض غرفة المنزل الذي يملكه صاحب العمل عند وجود صعوبات كبيرة في السكن وتقع في مناطق قريبة من مكان العمل.
