2023 مؤلف: Jake Johnson | [email protected]. آخر تعديل: 2023-05-24 23:12
في البداية ، تم دفع مكافأة عيد الميلاد في نهاية العام ، كمكافأة نهاية العام ، دون أن يضطر العامل إلى تقديم أي مقابل ، وهو ما اعتبره العديد من المؤلفين مكافأة رفاهية ؛ ولكن في وقت لاحق استغرق الأمر تكوين الانتقام القانوني.
يُعرف أيضًا باسم aguinaldo ، وهو الراتب السنوي التكميلي ، وهو راتب استثنائي أو إضافي يضاف إلى الراتب المعتاد والشهري ، والذي يتوافق مع أحد تلك الرواتب ، ولكن يُدفع على قسطين. في قانون عقود العمل لجمهورية الأرجنتين ، يُطلب الدفع في 30 يونيو و 31 ديسمبر من كل عام (المادة 122).
يتم احتسابها مع الأخذ بعين الاعتبار الأجر في كل فصل دراسي ، ودفع 50٪ من أفضل أجر يتم دفعه خلال ذلك الفصل الدراسي ، كما هو منصوص عليه في المادة 1 من القانون 23،041 ، على الرغم من أن المادة 121 من LCT تنص على أنها واحدة على 12 من الأجر الإجمالي للعامل في السنة التقويمية المقابلة. يعتبر وقت العمل الفعلي إجازة مدفوعة الأجر ، على سبيل المثال بسبب المرض والزواج وولادة طفل وما إلى ذلك ، والإجازات. تؤخذ في الاعتبار جميع الأجور ، بما في ذلك العمل الإضافي أو مدفوعات الطعام والسكن المدفوعة بالمال. يتم إجراء الخصومات المقابلة للضمان الاجتماعي على مكافأة عيد الميلاد.
ومع ذلك ، لأسباب تتعلق بالإنصاف ، إذا كان التعويض متغيرًا ، وفي فترة ما يكون هناك فرق كبير بالنسبة للآخرين ، ويقبل متوسط جميع رواتب الفصل ، ودفع 50٪ عليها.
في حالة إنهاء علاقة العمل ، دون إكمال الفصل الدراسي بالكامل ، يحق للعامل الحصول على مكافأة تتناسب مع وقت العمل (المادة 123 LCT).
