2023 مؤلف: Jake Johnson | [email protected]. آخر تعديل: 2023-05-24 23:12
حسب القوة الشرائية ؛ يتم التفريق بين الراتب الاسمي وهو ما يكسبه العامل والراتب الحقيقي وهو ما يستطيع العامل تحمله اي القوة الشرائية للمكافأة
وفقًا لوسائل الدفع المستخدمة لمكافأة العامل ، يمكن تمييز المكافأة المالية ، والتي قد تكون مناقصة قانونية (المبدأ العام المقبول من قبل قانون عقود العمل الأرجنتيني) بالعملة الدولية ، بالعملات المعترف بها (على الرغم من أنها في في هذه الحالات يمكن للعامل المطالبة بما يعادله بعملة الدولة) ؛ أو يمكن أن تدفع عينيًا (إسكان ، سلع) بشرط ألا تزيد عن 20٪ من إجمالي الأجر. لذلك في حالة المكافأة العينية لا يمكن أن تكون حصرية ، بل يسمح بنظام مختلط (جزء من المال وجزء عيني).
وفقًا للمبادئ التوجيهية لتأسيسها ، يمكن التمييز بين الأجر حسب الوقت (إما بالساعة أو باليوم أو بالشهر (الراتب) أو حسب الجداول الزمنية التي يمكن أن تكون مرنة أو مكثفة أو مستمرة. في هذه الحالة ، يتم حساب وقت العمل وليس ما تم إنتاجه بالفعل ؛ أو يمكن ضبطه وفقًا للأداء ، الذي يقيم الإنتاج في فترة زمنية معينة ، ويمكن حسابه من خلال أداء الإنتاج ، أو الإنتاجية ، أو معدل القطعة ؛ أو باستخدام الأقساط أو الجوائز: إنشاء الحوافز أو العمولات وفقًا للمبيعات التي تتم بواسطةكل عامل أو عن طريق تقاسم الأرباح. في هذه الحالات ، هناك راتب أساسي ومكافأة أو جائزة تحدد أجرًا أعلى من المكافأة الأساسية.
هي مزايا غير مدفوعة الأجر ، وتعويضات ، وتعويضات ، وإعانات ومزايا اجتماعية.
