2023 مؤلف: Jake Johnson | [email protected]. آخر تعديل: 2023-05-24 23:12
الأجر هو الأجر الذي يتقاضاه العامل (لأن عبء العمل يُفترض ، وفقًا للمادة 115 من قانون عقود العمل الأرجنتيني) مقابل وضع قوته العاملة تحت تصرف صاحب العمل. يحتوي على الميزات التالية:
أ) هو مقابل للعمل المقدم لصاحب العمل ، والذي يتم تحديده من خلال إتاحة نفسه ، حتى عندما لا يكون العمل الفعلي مطلوبًا ؛
ب) هو مبلغ من المال أو قيمة أخرى يمكن ترجمتها إلى مبالغ نقدية. يسمح قانون عقود العمل لجمهورية الأرجنتين (LCT) بالدفع عينيًا طالما أنه لا يتجاوز 20٪ من إجمالي الأجر (المادة 107 LCT) ؛
ج) لها حد أدنى ، وهو ما يعتبر ضروريًا للعيش ، دون النظر إلى المسؤوليات الأسرية (المادة 116 قانون Cit). الإعانات الاجتماعية ، التي لا يمكن استبدالها بالمال ، لا تشكل المكافأة (المادة 103 و 103 مكرر LCT) ؛
د) يتم دمجها في أصول العامل. على سبيل المثال ، تعتبر نفقات السفر بمثابة أجر ، في الجزء الذي لم يتم إنفاقه بالفعل (المادة 106 Cit. Law)
هـ) غير قابل للفصل: يتم توفير هذا من خلال الفن. 120 من LCT ، التي تنص على أن الحد الأدنى للأجر المعيشي لا يمكن تحصيله ، في النسبة التي تحددها اللوائح ، باستثناء ديون الغذاء ؛
و) لا يمكن الاستغناء عنه ؛
ز) إنه متحرك ، لأنه يجب تعديله للتضخم ؛
ح) يجب أن يكون تقديم تعويض العامل مجانيًا ، ولا يمكن لصاحب العمل أن يشترط استخدامه ؛
i) الأمر شخصي ، لأنه وحده من يمكنه جمعها ، ما لم يعيّن العامل صراحةً شخصًا آخر ؛
j) لديهم تفضيلات فيما يتعلق بالديون الأخرى لصاحب العمل ، في حالة تصفية الأعمال أو الإفلاس.
