2023 مؤلف: Jake Johnson | [email protected]. آخر تعديل: 2023-05-24 23:12
الفترة التجريبية هي فترة مؤقتة ، يتم وضعها في بداية عقود العمل لمدة غير محددة ، لمعرفة ما إذا كان العامل يستوفي شروط الوظيفة المطلوبة ، وما إذا كان العامل راضيًا عن وظيفتك. في هذه الفترة ، يمكن للأطراف إلغاء عقد العمل دون مسؤولية التعويض. كما لا تُدفع مساهمات للتقاعد ، ولكن تُدفع العلاوات العائلية وتُدفع الاشتراكات في الضمان الاجتماعي ، ولها حقوق نقابية ومزايا لحوادث العمل والأمراض المستعصية. إذا انقضت الفترة التجريبية وأصبح العقد ساري المفعول لفترة غير محددة ؛ يحسب وقت المحاكمة على أنه وقت الخدمة.
تم دمج الفترة التجريبية في LCT في الأرجنتين في عام 1995 كأحد أدوات مرونة العمل بموجب القانون 24465 في المادة 92 مكرر ، والتي حددت فترة تجربة واحدة وسجلها كل صاحب عمل ، لمدة ثلاثة أشهر ، ويمكن يتم تمديدها إلى ستة أشهر ، من خلال اتفاقيات المفاوضة الجماعية.
تم استبدال هذه المادة بالقانون 25،013 في عام 1998 ، والذي خفض فترة التجربة إلى ثلاثين يومًا ، ويمكن تمديدها حتى ستة أشهر من خلال الاتفاقات الجماعية المعتمدة. ومع ذلك ، إذا تم تمديد الفترة التجريبية من الشهر الثاني ، يجب تقديم جميع الاشتراكات ، وقواعدالتعويض والإشعار. يمكنهم الاتفاق في هذه الفترة التجريبية الممتدة ، على تخفيض 50 ٪ من الإشعار وتعويض الأقدمية.
في عام 2004 ، عاد القانون رقم 25877 إلى الفترة التجريبية التي مدتها ثلاثة أشهر ، دون أي رسوم تعويض للأطراف ، ولكن مع الالتزام بتقديم إشعار مسبق. يدين الاستخدام التعسفي لفترات التجربة ، لتجنب جعل العمال فعالين.
