2023 مؤلف: Jake Johnson | [email protected]. آخر تعديل: 2023-05-24 23:12
تتكون النظافة والسلامة المهنية من مجموعة من الموارد التنظيمية والتقنية التي تميل إلى منع الإضرار بصحة العامل ، بينما تتطور علاقة العمل.
المادة 75 من قانون عقود العمل ، التي حلت محلها المادة 49 من القانون 24557 ، بشأن المخاطر المهنية ، بتاريخ 4 أكتوبر 1995 ، وهي المسميات كواجب أمني ، وهو الذي يجب على صاحب العمل مراعاة اللوائح القانونية المتعلقة بالنظافة الشخصية و الأمان ، والالتزام بالفواصل والقيود الخاصة بمدة العمل. ونص في الجزء الثاني من المقال على أن يكون لخرق واجب السلامة الذي يتسبب في الإضرار بالعامل نفس العلاج القانوني للأضرار الناجمة عن حوادث العمل والأمراض المهنية.
القاعدة القانونية التي يجب على صاحب العمل الامتثال لها من أجل الامتثال لواجب السلامة الخاص به هو القانون رقم 19557 بشأن النظافة والسلامة في العمل ، والذي توضح مادته 4 ما يجب أن يفهمه واجب صاحب العمل هذا ، بما في ذلك جميع الأنواع تدابير لحماية الحياة والسلامة الجسدية والعقلية للعامل ، والقضاء على أو منع أو تقليل المخاطر في مكان العمل. كما يجب أن تميل إلى تكوين موقف إيجابي (نشط ودؤوب) لمنع أي نوع من الحوادث أو المرض في نشاط العمل.
المادة 8 تلزم صاحب العملأن أماكن العمل تتمتع بظروف بيئية وصحية مناسبة ؛ ضع حراسًا وحراسًا على الآلات ، وتزويد الأفراد بمعدات الحماية.
توسع المادة 9 الالتزامات بإجراء فحص ما قبل المهني ودوري ، وصيانة التركيبات والآلات في حالة جيدة ، وإزالة الشوائب المنتجة في مكان العمل ، وتوفير خدمة مياه الشرب الجيدة ، وإجراء التنظيف والتطهير بشكل دوري ، اتخاذ تدابير الوقاية من الحرائق ، والقضاء على الضوضاء أو تقليلها ، وإجراء معالجة خاصة للمواد الخطرة وتدريب الموظفين في هذا الأمر.
