تنسيق إيصال الدفع

تنسيق إيصال الدفع
تنسيق إيصال الدفع
Anonim

وفقًا لأحكام المواد 138 إلى 146 من قانون عقود العمل لجمهورية الأرجنتين ، فإن إيصال الراتب هو الوسيلة المثالية لدفع الراتب للعامل ، ولا يمكن أن يحتوي على أي نوع من الاستقالات ، ولا يمكن استبدالها بشهادات أخرى موقعة من العامل. يجب أن يكون موقعاً من قبل العامل أو يكون له انطباعه الرقمي في حالة عدم قدرته أو عدم معرفته بكيفية القيام بذلك ، وهو الأمر الذي يجب إثباته ، وتنشأ علاقة العمل من أدلة أخرى. وهي مصنوعة من نسختين وترك النسخة في يد العامل.

صيغة إيصال الراتب
صيغة إيصال الراتب

تم إلغاء الالتزام بتسليم النسخة مع توقيع صاحب العمل للموظف ، لأن المدين هو صاحب العمل. لا يمكن طلب التوقيع الفارغ من العامل ، ويجب ألا تكون المستندات المراد توقيعها واضحة.

الحد الأدنى للمحتويات التي يجب التعبير عنها في إيصال الراتب هي نفسها تقريبًا التي يجب تسجيلها في الكتاب الخاص ، وفقًا للمادة 52 من LCT ، وهي كالتالي: 1. بخصوص صاحب العمل: اسمك الكامل أو اسم عملك وعنوانك ورقم CUIT الخاص بك (رمز التعريف الضريبي الفريد). 2. بيانات الموظف: الاسم واللقب والمؤهلات المهنية ورقم CUIL (رمز تعريف العمل الفريد). 3. تحديد المكافآت المتلقاة. في حالة عمولات المبيعاتسيسجل المبلغ الإجمالي لما تم بيعه ، والنسبة المئوية أو العمولة التي تتوافق مع الموظف. 4. تاريخ دفع اشتراكات واشتراكات الفترة السابقة ، مع توضيح الفترة التي تخصها والبنك الذي تم فيه الإيداع (المادة 12 من المرسوم بقانون 17،250 / 67). 4. الأجر الأساسي ونسب المبيعات والفترة المقابلة في حالة عمولة المبيعات. في الوظائف اليومية ، عددهم ؛ في الوظائف بالساعة ، يعمل رقمك ؛ وعدد القطع أو التدابير إذا تم تحديد الأجر على هذا النحو ، مع توضيح السعر لكل وحدة والمبلغ الإجمالي في فترة التسوية. 5. مقدار الاستقطاعات للتقاعد والامتيازات والخصومات القانونية الأخرى. 6. صافي المبلغ المستلم ، والذي يجب التعبير عنه بالأحرف والأرقام. 7. إثبات استلام الموظف للنسخة المكررة. 8. مكان وتاريخ الدفع الفعلي. 9. تاريخ الدخول وفئة العامل أو المهمة التي تم أداؤها في الفترة

ما يتم استلامه عن الإجازات ، أو العلاوات العائلية ، أو الإجازة مدفوعة الأجر أو التعويض ، يمكن تسجيله في إيصالات منفصلة بنفس المتطلبات التي يتم فيها تسجيل الأجر العادي ، أو عند اختيار صاحب العمل ، يميز هذه المفاهيم في إيصال واحد.

إذا كانت الإيصالات لا تفي بجميع المتطلبات المذكورة أعلاه ، أو لا ترتبط بعمالة أخرى ، أو توقعات ، أو ضرائب أو وثائق تجارية ، فسيتم تقدير فعاليتها الإثباتية من قبل القضاة.

يجب أن يتم الاحتفاظ بالإيصالات من قبل صاحب العملعن مدة التقادم التحرري لكل بند مدفوع. دفع الفترة الماضية لا يفترض دفع الفترات السابقة.

موضوع شعبي