2023 مؤلف: Jake Johnson | [email protected]. آخر تعديل: 2023-05-24 23:12
في قانون العمل ، المبدأ القائل بأن كل من يدعي حقيقة يجب أن يثبتها ، مقلوب بشكل عام ، لأنه بفضل الحماية التي يتمتع بها العامل ؛ التذرع بحقيقة بواسطتها ، الأمر متروك لصاحب العمل لإثبات أنها خاطئة أو غير موجودة أو غير مقبولة. سلطة القضاة في تقييم الأدلة واسعة جدًا ، حيث يمكنهم اللجوء إلى الدلائل والافتراضات في حالة عدم اكتمال الأدلة.
فيما يتعلق بإثبات عقد العمل ، يحكم افتراض "iuris tantum" (يعترف بالدليل على عكس ذلك) أن وجوده يعتبر مثبتًا ، بسبب علاقة العمل أو تقديم الخدمات ، حتى عندما لا تستخدم الأرقام لوصف العلاقة (المادة 23 LCT).
المادة 51 من نفس القانون ، تشير إلى القوانين الإجرائية لإثبات عقد العمل ، والتي بدورها تشير إلى أحكام قانون المرافعات المدنية والتجارية. لذلك ، فإن الوسائل والعناصر التي تعمل على إثبات حقيقة أو موقف أو وضع يسمح بالاعتراف بحق العمل أو حالة العامل أو التعويض عن الضرر أو تطبيق العقوبة. من خلال القدرة على استخدام النماذج بحرية لإبرام العقد ، يكون قبول الأدلة واسعًا أيضًا.
المادة 51 من LCT تنطبق أيضًا على القوانين المهنية أو اتفاقيات العمل الجماعية ،في حالة عدم وجود الوثائق أو البطاقة أو الترخيص المطلوب قانوناً لمزاولة أي نشاط باستثناء الحاجة إلى عنوان صادر عن جهة مختصة لممارسة أي مهنة.
