2023 مؤلف: Jake Johnson | [email protected]. آخر تعديل: 2023-05-24 23:12
الغرض من عقد العمل هو موضوع التنظيم القانوني في الفصل الرابع من قانون عقود العمل لجمهورية الأرجنتين (LCT) رقم 20744. يشمل المواد من 37 إلى 44.
تحدد المادة 37 المبدأ العام الذي يحدد موضوع عقد العمل على أنه المنفعة الشخصية وغير القابلة للتصرف (غير قابلة للتفويض لأطراف ثالثة ، ولا يتم استبدالها بمزايا أخرى غير المنفعة المتفق عليها) محددة أو غير محددة. إذا تم تحديده ، فسيكون وفقًا للفئة المهنية للموظف ، على أن يتم أخذ هذه الفئة في الاعتبار عند إبرام عقد العمل أو أثناء علاقة العمل ، وفقًا لأحكام اللوائح المهنية والاتفاقيات الجماعية.
المادة 38 تستبعد الخدمات غير المشروعة والمحظورة كموضوع لعقد العمل. المادة 39 تخبرنا أن العمل غير القانوني هو ما تحظره القوانين والأنظمة الأخرى ، لأنه يتعارض مع الأخلاق والعادات الحميدة. تم توضيح أن الغرض لن يكون غير قانوني إذا كان ، على الرغم من مخالفته للأخلاق والعادات الحميدة ، مسموح به بموجب القانون أو المراسيم البلدية أو أنظمة الشرطة ، كما هو الحال ، على سبيل المثال ، في بعض المقاطعات أو المحليات التي تمارس فيها الدعارة.
تعتبر المادة 40 عملًا قانونيًا محظورًا على صاحب العمل ، لكن مع ذلك يتم استبعادهم من القدرة على أدائه ، لبعض الأشخاص ، بسببظروفهم الخاصة (على سبيل المثال ، لأنهم دون سن 16 عامًا) أو لا يمكنهم القيام بذلك في أوقات أو مهام أو ظروف معينة ، على سبيل المثال ، عمل القاصرين ليلاً أو لأكثر من ست ساعات أو ستة وثلاثين في الأسبوع ، أو في حالة خطرة المهام
العقد غير المشروع باطل (المادة 41) وبالتالي لا يترتب عليه آثار عمالية بين الطرفين. كما أن عقد الشيء المحظور غير صالح ، ولكن يحق للعامل المطالبة بأجوره والتعويض عن فسخه بسبب الشيء المحظور (مادة 42).
مع مراعاة مبدأ استمرارية علاقة العمل ، فإن المادة 43 لا تبطل العقد عندما يكون محظوراً جزئياً فقط ، ولا يمنع إلغاء البنود المحظورة استمراره. على سبيل المثال ، يتم إعادة تكليف القاصرين بمهام أخرى غير خطرة أو في أوقات أخرى.
يجب الإعلان عن العقود غير المشروعة أو المحظورة في المحكمة ، حتى بحكم وظيفتها. تُمنح سلطة المراقب الإداري سلطة إيقاف الأعمال الفاسدة ضمن اختصاصها.
