2023 مؤلف: Jake Johnson | [email protected]. آخر تعديل: 2023-05-24 23:12
العقود ، مهما كان نوعها ، سواء كانت ثنائية أو متجانسة ، تنشئ التزامات لكلا الطرفين ، وهذا يحدث أيضًا في عقود العمل ، حيث قد يتكبد أحد الطرفين أو كلاهما في خرقهما.
لكي يكون هناك خرق للعقد ، يجب أن تكون هناك علاقة عمل ، حتى لو لم يبرم الطرفان أكثر من عقد ضمني بينهما يتيح العامل بموجبه قوة عمله لصاحب العمل. طبعا هذه العلاقة يجب ان تثبت باي وسيلة اثباتية تقبلها القواعد الاجرائية
إذا أخل العامل بشكل خطير بواجباته ، على سبيل المثال ، الأخطاء المتكررة وغير المبررة ، وعدم احترام صاحب العمل ، وعدم الامتثال لمهامه ، وعدم الولاء ، وما إلى ذلك ، فقد تكون هذه الانتهاكات سببًا للفصل ، و لذلك لن يتم تعويض العامل ؛ ما لم يبدأ المحاكمة ، ويثبت أن الأسباب المنسوبة إليه غير صحيحة.
إذا كان صاحب العمل لا يمتثل للعقد ، فيمكن مقاضاته للقيام بذلك (على سبيل المثال ، دفع مكافأة عيد الميلاد أو إجازة أو تقديم مساهمات لوكالات الضمان الاجتماعي) أو في بعض الحالات ، يمكن أن يكون العامل يعتبر مرفوض بدون سبب ويطالب بالتعويض.
وفقًا للمادة 10 من قانون عقود العمل الأرجنتيني رقم 27،044 ، في حالة الشك ، يجب حلهالصالح استمرار عقد العمل. تنص المادة 24 على أنه إذا كان هناك خرق لعقد العمل ، قبل أن يبدأ تقديم الخدمات فعليًا ، فسيتم الحكم على آثار هذا الانتهاك وفقًا لقواعد القانون المدني ، باستثناء ما هو منصوص عليه صراحة في هذا القانون.
لا يجوز أن يكون التعويض عن هذا الخرق أقل من شهر واحد من الأجر المتفق عليه ، أو الناتج عن اتفاقية المفاوضة الجماعية المقابلة.
