2023 مؤلف: Jake Johnson | [email protected]. آخر تعديل: 2023-05-24 23:12
تعريف عقد العمل على أنه اتفاق وصايا بين صاحب العمل والموظف ، يبقى لنا أن نشير إلى خصائصه المميزة التي تميزه عن الأنواع الأخرى من العقود المدنية والتجارية.
السمة الرئيسية لهذا العقد هي موضوعه الفريد ، وهو العمل البشري ، وبالتالي يضر بالقيمة الأساسية للشخص من حيث كرامته. العامل في وضع غير مؤات فيما يتعلق برئيسه ، والتبعية ويجب أن يمتثل لأوامره. هذا هو السبب الذي من خلاله تنشأ جميع الشروط الخاصة الأخرى لهذا العقد ، والتي تم تحديدها في المثل "في dubio pro المشغل" ، لأنه في حالة وجود شكوك في النزاع ، فإن القضاة سيحلون لصالح العامل ، على سبيل المثال ، إذا أصبح معاقًا أثناء علاقة العمل ، إذا تم فصله بشكل غير عادل ، إذا لم يف بالتزاماته ، إذا كانت هناك علاقة عمل ، إلخ.
يمكننا بعد ذلك التأكيد على أن عقد العمل له الخصائص التالية: أنه ثنائي ، أو نموذجي ، أو مرشح (يشار إليه صراحة بهذا الاسم بموجب القانون) غير رسمي (يمكن الدخول فيه بحرية وإثباته) بأي وسيلة من وسائل الإثبات) synallagmatic (لأن كلا الطرفين يجب أن يفي بالتزاماته تجاه الآخر) ، شخصي ، حيث يجب على العامل تنفيذ مهامه بنفسه ، فيما يتعلقالتبعية ، دون تفويضها لأطراف ثالثة ، مرهقة (يُفترض عقد العمل مرهقًا: يتلقى العامل تعويضًا ماليًا و / أو عينيًا عن عمله وهو تنفيذ مستمر ، لأنه يستمر خلال فترة زمنية معينة (لمدة محددة) أو إلى أجل غير مسمى.
