2023 مؤلف: Jake Johnson | [email protected]. آخر تعديل: 2023-05-24 23:12
عقد عمل التلمذة الصناعية هو نوع من العقود ذات الطابع القانوني العمالي ، تقوم الشركة بموجبه بتدريب شاب عاطل عن العمل في الجوانب النظرية والعملية للعمل الذي يتم في الشركة ، بغرض اكتساب الخبرة في المجال المعني ، والتي سيتم اعتمادها عن طريق شهادة موقعة من قبل من يثبت أنه الشخص الاعتباري المسؤول عن المؤسسة المتعاقدة ، والتي سيتم تسليمها إليه في نهاية العلاقة التعاقدية ، والتي سوف سيعمل على دمجها في سيرتك الذاتية ، في ضوء حقيقة أن معظم عروض العمل تتطلب خبرة سابقة. تُدفع الأجر وتُدفع الاشتراكات والاشتراكات كما هو الحال في أي عقد عمل ، ويجب تسجيلها في دفتر الموظف المنصوص عليه في المادة 52 من قانون عقود العمل.
القانون رقم 25،013 لإصلاح العمل في جمهورية الأرجنتين يتعامل مع التنظيم القانوني لهذا العقد في مادته 1 ، ويحدد له هدفًا نظريًا وعمليًا للتدريب ، بهدف برنامج يتكيف مع الوقت من التوظيف ، والتي قد تتراوح بين ثلاثة أشهر وسنة واحدة ، أنشطة موزعة غير قابلة للتجديد ، بحد أقصى 40 ساعة في الأسبوع ، الوقت الذي سيشمل تدريبًا نظريًا وعمليًا ، مع احترام القواعد الخاصة بعمالة الأطفال عند الاقتضاء حسب العمرالمتدرب
تحدد المقالة المذكورة أعلاه أن الشاب الذي تم تعيينه يجب أن يكون بين 15 و 28 سنة ، وألا يكون قد عمل سابقًا في تلك الشركة ، ويجب توقيع العقد الرسمي معهم ، حيث يجب أن يكون خطيًا.
عدد المتدربين الذين يمكن للشركة الاعتماد عليهم متغير. إذا لم يكن لديك عمال معالون ، أو كان عددهم لا يتجاوز عشرة ، يمكنك تعيين متدرب. إذا تجاوزت العشرة عمال في علاقة تبعية لفترة غير محددة من الوقت ، فلا يجوز أن يكون المتدربون أكثر من 10٪ من عدد العمال المعالين. تُستثنى الشركات التي تقدم خدمات مؤقتة وتعاونيات عمل من توظيف المتدربين
ينتهي العقد بانتهاء المدة المتفق عليها ، مع التزام صاحب العمل بتقديم إشعار قبل 30 يومًا. إذا لم تفعل ، فعليك دفع راتب نصف شهر كتعويض.
لحماية الموظف ، ولتجنب الاحتيال في العمل ، حيث يمكن استخدام هذا الشكل من التوظيف للتغطية على عقد عمل لفترة غير محددة من الوقت ، يحوله القانون إلى عقد من هذا النوع إذا صاحب العمل لا يلتزم باحكام هذا القانون (مثلا لا يحترم الاعمار المتوقعة او ساعات العمل او مدة العقد)
