2023 مؤلف: Jake Johnson | [email protected]. آخر تعديل: 2023-05-24 23:12
التدريب العملي يهدف إلى إتقان الطلاب الذين يتابعون تعليمهم العالي في الممارسة العملية ، لاستكمال تدريبهم المهني. يتم تنفيذه من خلال اتفاقيات بين الشركات أو الكيانات العامة أو الخاصة ، ومركز تعليمي. يتلقون مبلغًا من المال ، كحافز وليس مكافأة. يمكن للطالب أن يتم تعيينه من قبل الشركة التي يعمل بها كمتدرب في نهاية دراسته.
في الأرجنتين ، تناول القانون 25،013 ، الذي تم سنه جزئيًا في عام 1998 ، بشأن إصلاح العمل ، هذه المسألة في المادة 2 ، التي تنص على أنه تم تكوينه عندما يتعلق صاحب العمل ، من ناحية العمل ، بالطالب ، بالمرحلة الابتدائية الهدف من تدريبه عمليا استكمال تعليمهم. تم وضع قواعد عقد التدريب هذا من قبل وزارة العمل والضمان الاجتماعي ، والتي لم يعد العقد الخاص بها في نطاق التعليم منذ نفاذ هذا القانون ، بل داخل السلطة التنفيذية. مثل عقود العمل الأخرى ، فإن عقد التدريب ، على الرغم من طبيعته ليس عملاً ، كان يجب تسجيله لدى وكالات الضمان الاجتماعي والكيانات الضريبية ، بنفس الطريقة والفرصة مثل عقود العمل لفترة غير محددة. تم إلغاء هذه المادة بموجب القانون رقم 26427 الصادر في 18 ديسمبر 2008 ، والذي أنشأ نظام التدريب التعليمي داخل النظامالتعليم الوطني ، مخصص للأشخاص الذين تزيد أعمارهم عن 18 عامًا والذين يدرسون في التعليم العالي ، في خطة التعليم الدائمة للشباب والكبار وللتدريب المهني.
يجب إكمال التدريب في الشركات العامة أو الخاصة أو المنظمات ذات الوضع القانوني ، ولكن ليس في شركات الخدمات المؤقتة.
الخدمات التي يقدمها الطلاب حسب المادة 2 يجب أن تستجيب لمنهج دراستهم. ولها غرض تدريبي. لا ينبغي أن تكون إلزامية ، على الرغم من الاعتراف بها على أنها ذات قيمة تعليمية عالية.
المادة 6 تحدد المتطلبات التي يجب أن تفي بها اتفاقيات التدريب التعليمي: الأهداف التربوية؛ حقوق والتزامات الشركات أو الكيانات والمؤسسة التعليمية ؛ لمحة عن المتدربين وخصائص النشاط الذي سيتم القيام به ؛ كميته ومدته ؛ نظام المساعدة والتراخيص والتغطية الطبية والملكية الفكرية لابتكاراتها وابتكاراتها ؛ خطط التدريب التعليمي. مدة الاتفاقية وشروط تمديدها ومراجعتها وانتهائها ؛ وقائمة المفوضين من قبل الموقعين بالتوقيع على عقود التدريب الفردية.
يجب ضمان المساواة بين جميع الطلاب الطامحين ، وسوف يبرم أولئك الذين تم اختيارهم عقدًا فرديًا ، والذي وفقًا للمادة 9 يجب أن يشتمل على المتطلبات التالية على الأقل: البيانات الشخصية للمتدرب (الاسم واللقب و CUIL و الموطن الفعلي) ؛ حقوق والتزامات الأطراف وبيانات المؤسسات المتدخلة ومن المفوضين بالتوقيع على الاتفاقية ؛ خطة التدريب مكانه ووقته ومدته ؛ مقدار التخصيص الذي سيحصلون عليه كحافز ، وتاريخ ومكان دفعهم ؛ تعداد الممارسات التي سيطورها المتدرب ؛ نظام المساعدة والتراخيص التي سيتمتع بها والملكية الفكرية لابتكاراته أو ابتكاراته ؛ وأخيراً البيانات الشخصية للمعلمين وأدلة التدريس
المادة 12 تمنع التدريب الداخلي من تكوين عقد عمل ، ولا يمكنها من خلالها تعيين موظفين لشغل وظائف جديدة أو ملء الوظائف الشاغرة ، أو استبدال الموظفين من المؤسسة. إذا تم تعيين المتدرب ، بعد انتهاء عقده ، كموظف لفترة غير محددة ، يتم استبعاد الفترة التجريبية.
الحد الأدنى لفترة التدريب شهرين ، والحد الأقصى هو 12 شهرًا ، قابلة للتجديد لمدة 6 أشهر أخرى ، مع ما يصل إلى 20 ساعة من العمل في الأسبوع (المادة 13).
مراقبة الامتثال للقانون من مسؤولية وزارة العمل والتوظيف والضمان الاجتماعي (المادة 19).
