2023 مؤلف: Jake Johnson | [email protected]. آخر تعديل: 2023-05-24 23:12
شركات المقاولات هي تلك التي توظف شركات أخرى للعمل داخل شركة المقاولات ، مما يمنحها كل أو جزء من تأسيسها ؛ أو خارجه ، كمتعاقدين أو مقاولين من الباطن ، يمارسون الشركة الرئيسية والمتعاقد عليها ، نشاطًا مماثلًا.
تشير المادة 30 من قانون عقود العمل إلى هذه الشركات عند التعبير بصيغة إلزامية ، والتي لا يمكن استبعاد ما هو منظم تعاقديًا ، لتجنب الاحتيال وإلحاق الضرر بالعاملين أو لنظام الضمان الاجتماعي ، أن أولئك الذين يتنازلون عن تأسيسهم أو تشغيلهم كليًا أو جزئيًا للآخرين ، أو يوظفون أو يتعاقدون من الباطن على خدمات أو وظائف خاصة بنشاطهم ، سواء داخل نطاقهم أو خارجه ، عليهم واجب المطالبة بالامتثال لأنظمة العمل والضمان الاجتماعي لمقاوليها أو المقاولين من الباطن.
بالإضافة إلى ذلك ، يجب عليهم طلب رقم رمز تعريف العمل الفريد لكل عامل يقدم خدمات وإثبات دفع الرواتب ، نسخة مصدق عليها بالتوقيع على إثبات الدفع شهريًا لنظام الضمان الاجتماعي ، وحساب جاري بنكي ، وبعض تغطية مخاطر العمل. لا يمكن تفويض مسؤولية التحكم للمدير إلى أطراف ثالثة ويجب عرض كل إيصال وسجل بناءً على طلب العامل و / أوالسلطة الادارية. المسؤولية عن عدم الامتثال لأي من المتطلبات هي مسؤولية مشتركة ومتعددة بين الموكل والمتنازل لهم ، والمقاولين أو المقاولين من الباطن.
في الأرجنتين ، بعد خصخصة YPF ، تم تخفيض عدد الموظفين وتم التعاقد مع الشركات للقيام بأنشطة الشركة الخاصة. تتكون هذه الشركات المتعاقد عليها من الباطن من موظفين سابقين في YPF يعرفون الوظيفة من انتمائهم إلى الكيان واضطروا إلى تشكيل شركاتهم الخاصة من أجل مواصلة العمل.
أوضحت الغرفة الوطنية للاستئناف العمالي ومحكمة العدل العليا للأمة أنه من أجل نشوء مسؤولية مشتركة ومتعددة ، يجب دمج نشاط المقاولين من الباطن في أنشطة وسلسلة تنفيذ الشركة الرئيسية.
