2023 مؤلف: Jake Johnson | [email protected]. آخر تعديل: 2023-05-24 23:12
تقدم الشركة خدمات عرضية عندما لا تفعل ذلك دائمًا للمستخدم ، ولكنها تعتمد على التعاقد مع خدماتها من قبل شركات أخرى ، والتي تطلب منهم تعيين موظفين في ظروف استثنائية ، مثل غياب الموظفين ، التراخيص ، زيادة الطلب ، إلخ. لهذا السبب ، لا يتم التعاقد مع عمالها لفترة غير محددة من الوقت ، ولكن طالما استمرت الحاجة إلى عملهم.
ومع ذلك ، فهم موظفون في علاقة تبعية لفترة غير محددة من الوقت مع شركة الخدمات المؤقتة ، نظرًا لأنهم يتلقون أوامر من صاحب العمل ومكافأة ، مقابل إتاحة القوى العاملة لديهم لمتطلبات المستخدم ولكن فقط عندما يحتاجون إليها.
يتم تصنيف خدماتك على أنها توفير مستمر إذا تم تقديم الخدمات لشركة الخدمة المؤقتة ، أو متوقفًا إذا تم التعاقد بموجب طريقة العقد المؤقت ، لتقديم الخدمات في الشركات المستخدمة. وطالما أنهم لا يقدمون خدمات لا يتمتعون بأجر.
ثم لدينا شركة تقوم بتوظيف عمال للعمل في شركات أخرى (وظيفتها تزويدهم بموظفين مؤقتين). يعتمد العمال على شركة الخدمات المؤقتة ، ويقدمون خدمات متقطعة حيث يتم تعيينهم.
في حالات تقديم خدمات دائمة ولكن متقطعة ، يجب على شركة الخدمات المؤقتة أن تؤكد للعامل أنه لا يمكن مقاطعة العمل (من خلال عقود مختلفة أو متساوية ، وقد تختلف ساعات العمل وظروف العمل ، على الرغم من أنها غير صحية أو ليلية أو يجوز رفض العمل "الخطير" ، ما لم يكن قد تم تنفيذه مسبقًا) لأكثر من 60 يومًا متتاليًا ، أو 120 يومًا بديلًا ، في غضون عام. في حال تخلف الشركة عن اسناد عمل جديد يجب تعويض العامل
تتكون شركة الخدمات المؤقتة ككيان قانوني وحيد الغرض ، وتتوسط بين شركة المستخدم التي تحتاج إلى عمال مؤقتين ، وهؤلاء العمال.
الموظف في هذه الشركات المؤقتة ، بالإضافة إلى حمايته بموجب قانون عقود العمل ، محمي أيضًا من قبل نقابة كل منهم ، ويتمتع بالعمل الاجتماعي للنشاط ويغطيه اتفاقيات العمل الجماعية المقابلة للشركة التي تستخدم خدماتها بالفعل. يخضعون لقانون العمل الوطني (المواد 75 إلى 80).
يجب على سلطة الإنفاذ تمكين هذا النوع من الشركات ، الذي يجب أن يعرض ضمانات ميراثية للعمل للوفاء بالتزاماتهم المحتملة ، والتي قد تنشأ في حالة إلغاء ترخيصهم ، فيما يتعلق بالعاملين. تجعل المادة 29 مكرر من LCT الشركة المستخدمة مسؤولة بالتضامن والتكافل عن ديون الشركة المؤقتة ، وهي وكيل الاستقطاع عن مساهمات الأخيرة المستحقة عليها.الإيداع الشهري مع وكالات الضمان الاجتماعي.
