2023 مؤلف: Jake Johnson | [email protected]. آخر تعديل: 2023-05-24 23:12
المبادئ العامة لقانون العمل ، المجسدة بشكل عام في اللوائح المتعلقة بالموضوع ، هي تجسيد للقيم العالمية للأمن والعدالة والمساواة ، وما إلى ذلك ، والتي تستجيب لجوهر النظام المعياري ، والتي يوجهونه ويساعدون في تفسيره ، ويسلطون الضوء على القضايا المشكوك فيها أو الفراغ القانوني ، وبالتالي يصبحون مصادر القانون بشكل عام ، على الرغم من أن هذا الفرع ، الخاص بموضوعه ، ويستحق الحماية ، مثل العمل البشري ، لديه أيضًا مبادئ محددة وثابتة صون كرامة العامل واليقين القانوني
في الأرجنتين ، ينص قانون عقود العمل (LCT) 20744 ، في مادته 11 ، على أنه عندما يكون القاضي غير قادر على حل المشكلة التي أثيرت وفقًا لقوانين العمل ، يجب أن يأخذ في الاعتبار مبادئ العدالة الاجتماعية ، و المبادئ العامة لقانون العمل والعدالة وحسن النية
في مبادئ قانون العمل يجب التمييز بين ما يلي:
1.مبدأ الحماية، لمنع تجاوزات الطرف “القوي” أو المتفوق ، الممثلة من قبل صاحب العمل ، على العامل. يتم تحديده في ثلاث صيغ: "في dubio pro المشغل" والتي إذا كانت الظروف مشكوك فيها ، يجب أن يفيد القرار القضائي الموظف ؛ هذا من القاعدة أكثرموات ، ويتكون من التطبيق عندما يكون هناك أكثر من قاعدة قانونية واحدة تنظم الأمر ، وهي القاعدة الأكثر ملاءمة للعامل ؛ والشرط الأكثر فائدة ، أنه من المهم السماح بالاتفاق على ظروف عمل أفضل في العقود من تلك المنصوص عليها في القانون ، ولكن ليس أكثر ضررًا.
2.مبدأ عدم القابلية للتصرف: أي عقد فردي يقوض الحقوق الممنوحة للعامل ، بموجب قوانين العمل أو القوانين الخاصة أو اتفاقيات المفاوضة الجماعية ، سيكون لاغياً من حيث البنود التي تنكر هذه الحقوق.
3.مبدأ استمرارية علاقة العمل: إذا كانت هناك شكوك حول استمرار أو إنهاء عقد العمل ، فسيتم اختيار الاستمرارية. يتم تطبيق هذا المبدأ في العقود محددة المدة ، عندما يتجاهل صاحب العمل إشعار انتهاء الصلاحية ، ويصبح عقدًا لفترة غير محددة (المادة 94 LCT).
4.مبدأ أسبقية الواقع: حاول كشف العلاقة الحقيقية بين الأطراف ، بغض النظر عن الأشكال أو الأسماء التي يحاولون إظهارها بها. على سبيل المثال ، المحترف المستقل الذي يقدم الخدمات لأمر صاحب العمل ، والوفاء بالجداول الزمنية ، والترتيب المعتاد له ، سيتم اعتبار قوته العاملة عاملاً معالاً ، على الرغم من أنه لا يتقاضى راتباً ، ولم يبرم عقد عمل ، ولكن بالأحرى تحصيل الرسوم من خلال فواتير العمل بالقطعة.
5.مبدأ حسن النية:يشترط حسن النية في إبرام عقد العمل وتنفيذه من الطرفين. وهذا يعني واجب التعاون والاحترام والتضامن والإخلاص والصدق والثقة.
6.مبدأ العدالة الاجتماعية: فرض الحقوق والواجبات على كل طرف بحيث يحصل كل طرف على ما يتوافق معه
7.مبدأ الإنصاف: وفقًا لهذا المبدأ ، يمكن للقاضي أن يقرر الموقف وفقًا لما يعتبره عادلاً وفقًا للقضية ، إذا لم تتوقع القواعد ذلك.
8.مبدأ حظر التمييز: لا يوجد سبب يبرر التمييز بين الموظفين ، سواء كان ذلك بسبب الجنس ، أو العمر ، أو الحالة الاجتماعية ، أو الصحة ، أو العرق ، أو الدين ، أو الأفكار السياسية ، إلخ.
9.مبدأ الإجراءات الحرة: إجراءات العمل مجانية للعامل ، حتى لا يعيق دفاعه عن الاستحالة الاقتصادية.
