2023 مؤلف: Jake Johnson | [email protected]. آخر تعديل: 2023-05-24 23:12
اتفاقيات العمل الجماعية هي مصدر القانون ، سمة من سمات قانون العمل ، والتي تتكون من إمكانية التنظيم الذاتي أو إنشاء معياري ، ولدت من اتفاق بين مجموعات العمال أو الجمعيات أو النقابات ؛ وأصحاب العمل ، من أجل حل النزاعات. بمجرد الحصول على الاتفاقية ، التي يعتبرها القانون قد تم إجراؤها على قدم المساواة (على عكس عقود العمل الفردية) ، يجب أن يكون لها ، من أجل الحصول على صلاحية قانونية ، الموافقة أو موافقة الدولة ، والتي تتم من خلال إجراء إداري
يمكن أن تنشأ الاتفاقيات وتنظم فرعًا من النشاط ، شركة على وجه الخصوص ، تكون اتفاقيات إقليمية أو كبيرة ، ذات نطاق أوسع.
على الرغم من أنهم ولدوا كعقود ، إلا أنهم يتمتعون بآثار "erga omnes" لجميع الذين يعتبرون ضمن نطاقهم ، بما في ذلك العمال النقابيين وغير النقابيين ، داخل النطاق الإقليمي حيث يمارس النقابة نفوذه.
يمكن لأصحاب العمل التصرف ، سواء أكان صاحب عمل فردي أو مجموعة منهم أو كيان يمثلهم. يمكن فقط للنقابة ذات الوضع النقابي المقابل أن تمثل العمال (المادة 1 من القانون 14،250). يمنح الدستور الوطني في مادته 14 مكررًا للنقابات السلطة الحصرية لإبرام اتفاقيات المفاوضة الجماعية.العمل.
يمكن أن يتنوع المحتوى ليشمل ظروف العمل أو فئات العمال أو الرواتب أو الحقوق النقابية. ومع ذلك ، لا يمكنهم الموافقة على شروط أقل ملاءمة للعمال من تلك المنصوص عليها في قوانين العمل.
يجب أن تحتوي على مكان وتاريخ عقدها ، وهوية الأطراف وأهليتهم القانونية المعتمدة ، وفئات وأنشطة العمال الذين سيتأثرون بالاتفاقية ، ونطاق التطبيق وصلاحيته
وفقا للمادة 6 من القانون المذكور أعلاه ، فإن الاتفاقية سارية المفعول للمدة التي اتفق عليها الطرفان ، ولكن عند انتهاء صلاحيتها تظل سارية المفعول ، طالما لم يتم استبدالها باتفاقية أخرى ، ما لم يثبت خلاف ذلك
