2023 مؤلف: Jake Johnson | [email protected]. آخر تعديل: 2023-05-24 23:12
فهم مصادر قانون العمل الذي ينشأ القواعد التي تنظم علاقات العمل ، يمكننا التمييز بين ما يلي:
1. المصادر الحقيقية أو المادية ، وهي تلك الحقائق أو الظروف الواقعية أو المصالح القطاعية التي تحدد أن لوائح العمل مفروضة. إنها ميتا قانونية أو اجتماعية.
2. المصادر الرسمية ، وهي القواعد نفسها التي تنشأ نتيجة المصادر المادية ، لتنظيم واجبات وحقوق الأطراف في الإطار القانوني ، ويمكن للأطراف الاعتماد عليها لتقديم مطالبة قانونية في حالة انتهاكها.
في الأرجنتين ، هم مصادر رسمية لقانون العمل:
أ. الدستور الوطني ، الذي في نسخته الأصلية لعام 1853 ، لم يكرس العمل إلا بين الحقوق المدنية في مادته 14 ، والذي أدرج مؤخرًا حقوق العامل ، كحقوق اجتماعية اعتبارًا من إصلاح عام 1956.
ب. المعاهدات الدولية ، التي أصبحت منذ إصلاح 1994 جزءًا تلقائيًا من القانون الداخلي عندما يتم التوقيع والتصديق عليها من قبل الدولة.
ج. القوانين التي يسنها الكونغرس الوطني ، مثل قانون عقود العمل والقوانين الخاصة وقوانين العمل الأخرى.
د. الاتفاقات الجماعية (نتاج المفاوضة الجماعية الطوعية بين ممثليالعمال وأصحاب العمل) والجوائز بقوة هذا (حيث يختار الطرفان طرفًا ثالثًا لتسوية النزاع وإحداث القاعدة).
ه. قوانين المقاطعات. على الرغم من أن المقاطعات لا تستطيع إملاء اللوائح الموضوعية بشأن مسائل العمل ، إلا أنها تستطيع فعل ذلك في مسائل شرطة العمل أو إملاء قواعد إجراءات العمل
و. إرادة الأحزاب ، التي تقتصر على ما لا يشكل قواعد للنظام العام ، تمليها لصالح العامل وفقًا لمبدأ "in dubio pro worker"
ز. العادات والاعراف عند الرجوع اليها في القانون
ح. عقيدة المؤلفين
ط. فقه
