2023 مؤلف: Jake Johnson | [email protected]. آخر تعديل: 2023-05-24 23:12
قانون العمل هو فرع من فروع القانون بشكل عام ، ولد من القرن التاسع عشر ، متمايزًا عن باقي فروع القانون بمحتواه الخاص ، والذي يضعه ضمن القانون الخاص مع العديد من لوائح النظام العام ، والتي تحد استقلالية الأطراف عند إبرام عقودهم ، مع تدخل الدولة لضمان الامتثال لبعض اللوائح الإدارية. كما أنه يحتوي في تطبيقه على قواعد إجرائية محددة ومحاكم خاصة للحكم عليه. وهي تختلف عن العقود التي ينظمها القانون المدني ، والتي تستند إلى حقيقة أن الطرفين على قدم المساواة. في مكان العمل ، يكون الموظف تابعًا لصاحب العمل ، وبالتالي يحتاج إلى الحماية.
الخصائص الخاصة لموضوعه ، وهو العمل البشري في علاقة تبعية ، تؤدي إلى سلسلة من المبادئ الخاصة لهذا الفرع ، بالإضافة إلى تطبيق المبادئ العامة للقانون (الإنصاف ، والشرعية ، والمساواة في معاملة العمال ، بحسن نية) كما هم ، مبدأ الحماية أو "في dubio pro المشغل" ؛ أسبقية الواقع ، الذي يؤكد علاقة العمل على وجود عقد العمل ؛ عدم القابلية للتصرف ، والتي بموجبها لا يستطيع العامل التنازل عن الحقوق الممنوحة قانونًا ؛ ذلك من العدالة الاجتماعية ؛ وواحد مناستمرارية علاقة العمل
يتميز أيضًا بخصوصية تمكين إنشاء اللوائح من خلال اتفاقيات العمل الجماعية.
لديها أيضًا استقلالية تعليمية ، كونها موضوعًا مختلفًا في الخطط الدراسية لمهنة القانون.
