2023 مؤلف: Jake Johnson | [email protected]. آخر تعديل: 2023-05-24 23:12
يقدم قانون العمل سلسلة من الخصائص المميزة التي على الرغم من وضعها ضمن القانون الخاص ، إلا أنها تحتوي على العديد من قواعد النظام العام التي تقيد استقلالية الإرادة في عقود العمل. ويرجع ذلك إلى حقيقة أن موضوع عقد العمل هو عمل بشري ، والذي على الرغم من كرامته ، إلا أنه عرضة للإساءة من قبل أصحاب العمل ، لأن عقد العمل ينشئ علاقة تبعية من جانب العامل تجاه صاحب العمل ، من يتمتع بتفوق اقتصادي وتقني ولديه سلطة على الموظف.
بسبب هذه الظروف:
1. يوفر قانون العمل حماية خاصة لأحد أطراف العلاقة ، العامل ، من خلال مبدأ "in dubio pro المشغل".
2. موضوع عقد العمل غير قابل للاستبدال ، ويجب أن يكون مجانيًا ومدفوع الأجر ، بحيث يقع ضمن اختصاص قانون العمل.
3. يتم توفير إمكانية للأطراف لإملاء معايير العمل الخاصة بهم ، من خلال اتفاقيات المفاوضة الجماعية ، من خلال المفاوضة الجماعية.
4. مع تطور قانون العمل والعولمة ومساعدة الوسائل التكنولوجية الجديدة ، أصبح العمل ديناميكيًا بشكل متزايد ويتخطى الحدود ، ليصبح قانونًا عبر وطني.
5. إنه يكرس حقوق كل من العمال الأفراد والجماعات ، والتي تنشأ للدفاع عن مصالح كل مجموعة من العمال: النقابات.
6. تُمنح النقابات أو النقابات ذات الوضع القانوني إمكانية وجود أداة خاصة للنضال من أجل تحقيق مطالب العمل ، وهو الحق في الإضراب.
