2023 مؤلف: Jake Johnson | [email protected]. آخر تعديل: 2023-05-24 23:12
مضمون قانون العمل هو نتيجة المطالب التاريخية للعمال ، الذين قاتلوا منذ القرن التاسع عشر لنيل الحماية القانونية ، مظلومين بسبب عدم حماية عملهم ، الذي يعتبر سلعة.
يحتوي قانون العمل على قواعد تنظم العلاقات بين الموظفين الأفراد مع صاحب العمل (أصحاب العمل) ، وتضع شروطًا لعقود العمل ، والتي لا يمكن أن تغير بعض الأحكام التي تتجاوز استقلالية الإرادة ، دفاعًا عن العمال. على سبيل المثال ، لا يمكن الاتفاق على عقد عمل لساعات تزيد عن تلك التي ينص عليها القانون ، دون دفع أجر إضافي ؛ أو إلغاء الإجازات أو نظام الترخيص أو تشغيل القصر الذين تقل أعمارهم عن 14 عامًا. تنص المادتان 7 و 44 من قانون عقود العمل (الأرجنتين) على أنه إذا تم الاتفاق على شروط أقل مواتاة للعامل من تلك المنصوص عليها في القواعد القانونية ، فإن العقد يكون عنصرًا محظورًا في مجمله (كآخر الحالات المذكورة) لا يفقد العامل حقه في تقاضي راتبه وتعويضاته ، رغم إمكانية إعلان بطلان العقد. إذا كان محظوراً جزئياً (مثل بقية الحالات أعلاه) وفقاً للمادة 43 ، فيمكن حذف هذا الجزء فقط ، والباقي ساري المفعول ، إذا كان متوافقًا.
بشكل عام هم حولمواضيع قانون العمل (أرباب العمل والموظفون) وحقوقهم وواجباتهم وعقد وعلاقات العمل وساعات العمل وانقطاعاته وطرق عقد العمل وتنازله ونقله وفسخه.
فيما يتعلق بقانون العمل الجماعي ، فهو يتناول العلاقات بين موضوعات العمل الجماعية: النقابات أو النقابات التي تمثل العامل ، والذين يتفاوضون معهم ، والتي يمكن أن تكون صاحب العمل الفردي ، مجموعة منهم ، أو كيان يمثلهم. في هذه الحالة ، ينظم القانون الجمعيات النقابية واتفاقيات العمل الجماعية والحق في الإضراب.
قانون العمل الإجرائي يحتوي على اللوائح القانونية حول كيفية التصرف أمام محاكم العمل وقانون العمل الدولي القواعد التي تمليها المنظمات عبر الوطنية مثل منظمة العمل الدولية.
