2023 مؤلف: Jake Johnson | [email protected]. آخر تعديل: 2023-05-24 23:12
قانون العمل هو فرع من فروع القانون الخاص ، على الرغم من وجود تدخل كبير من الدولة يقيد استقلالية إرادة الأطراف في حماية العمال ، لتجنب الانتهاكات من قبل صاحب العمل.
يعترف هذا الفرع من القانون أيضًا بالانقسامات. أشهرها وأكثرها تقليدية هو الذي يأخذ في الاعتبار ، من ناحية ، قانون العمل الفردي ، ومن ناحية أخرى ، قانون العمل الجماعي. العمل كحق فردي هو علاقة كل عامل برب عمله ، في حين أن الحق الجماعي يحمي مجموعة العمال التي تمثلها نقاباتهم ونقاباتهم ؛ بينما يمكن لأصحاب العمل التصرف بشكل فردي ، وتمثيل شركتهم أمام العمال ، أو يمكنهم التصرف بشكل جماعي من خلال الغرف أو جمعيات الأعمال.
يشير دستور الأرجنتين إلى حقوق العمل الفردية في الجزء الأول من المادة 14 مكرر ، بينما الحقوق الجماعية أو النقابية مذكورة في الجزء الثاني من نفس المادة.
التمييز بين قانون العمل الداخلي والدولي معترف به أيضًا. يتم تطبيق قانون العمل الداخلي داخل كل دولة على علاقات العمل التي تنشأ وتتطور داخلها ، بينما ينشأ قانون العمل الدولي من المعاهداتبين البلدان ، أو من الصكوك الصادرة عن المنظمات الدولية ، مثل تلك الخاصة بمنظمة العمل الدولية.
من الممكن أيضًا التمييز بين قانون العمل القانوني الناشئ عن قوانين العمل ، والقانون التقليدي ، الناشئ عن الاتفاقات الجماعية.
يختلف قانون إجراءات العمل عن القانون الموضوعي لأنه يوفر قواعد التصرف أمام المحاكم المختصة ، في حالة النزاعات التي سيتم حلها وفقًا للقانون الموضوعي.
هناك أيضًا قانون عمل إداري يفكر في القواعد الإجرائية التي تحكم تدخل الدولة عندما تعمل كمشرف أو محكم أو وسيط في النزاعات الفردية أو الجماعية ؛ ومراقبة الامتثال لقوانين العمل ، وممارسة سلطة الشرطة.
