2023 مؤلف: Jake Johnson | [email protected]. آخر تعديل: 2023-05-24 23:12
يشير مفهوم البطالة إلى الأشخاص الذين هم من بين السكان النشطين اقتصاديًا ، القادرين على العمل ، والذين لا يستطيعون العثور على وظيفة رغم البحث عنها ، لمدة خمسة أسابيع على الأقل. في حالات البطالة ، تمنح المجتمعات الأكثر تقدمًا إعانات رسمية ، حتى يتم تصحيح الوضع. هذه المشكلة ، التي أثرت بشكل رئيسي على أمريكا اللاتينية وغيرها من البلدان النامية والمتخلفة ، امتدت بسبب الأزمة المالية إلى الولايات المتحدة والدول الأوروبية ، وخاصة إسبانيا واليونان.
البطالة تشير بالتالي إلى قلة العمل ، في حين أن العمالة الجزئية هي الحالة التي يجد فيها العامل أنه على الرغم من حصوله على وظيفة ، فإن الوظيفة التي يشغلها لا تحصل على أجر كاف لتلبية احتياجاتك الأساسية. يمكن أن يحدث هذا بسبب الحصول على وظيفة لبضع ساعات ، أو غير رسمية ، والتي لا تشمل دفع الحد الأدنى القانوني. في مناسبات أخرى ، يتلقى الموظف الفرعي هذا المؤهل لأنه اضطر إلى قبول وظيفة بمؤهلات أقل من تلك التي كان من الممكن أن تتوافق معه بسبب مؤهلاته أو دراساته أو تدريبه الفني أو المهني.
العمل غير المستقر ، الذي يدمج مفهوم العمالة الناقصة ، هو عمل لا يفي بالشروط المنصوص عليها في القانون لضمان العمل اللائق ، إما لأنه سري أو غير مستقر أو لا يستوفي شروطالصحة المطلوبة. العمل بالسواد هو بديل غير صحي للبطالة ، لأن العامل محروم من المزايا الاجتماعية.
