2023 مؤلف: Jake Johnson | [email protected]. آخر تعديل: 2023-05-24 23:12
مرونة العمل هو مفهوم حديث يميل إلى القضاء على المفهوم التقليدي للعمل ، والذي ظهر مع Taylorism و Fordism ، لطريقة عمل تسعى إلى الجودة والتميز بأقل تكلفة ممكنة ، باستخدام التطورات التكنولوجية ، و تكييف التشريعات لمنع الحماية المفرطة للعمال من التأثير على الإنتاجية ، وإعادة تخصيص الوظائف ، بدلاً من الإنتاج الضخم. يسعى إلى المنافسة ويستند إلى قانون العرض والطلب. ينتج عن هذا نقص في الحماية للعمال وتراجع في القوة النقابية ، مما يقضي على المكاسب الطويلة التي تحققت منذ القرن التاسع عشر.
مرونة العمل هي نتيجة النيوليبرالية ، وإهمال دولة الرفاهية ، والتي سمحت لأصحاب العمل بالقدرة على الاستغناء عن العمال بتكلفة منخفضة ، وإبرام عقود مؤقتة ، والمعروفة باللغة العامية ، باسم "عقود القمامة" ، مما يمنع الأمان في الاحتفاظ بالوظيفة. الغرض من مرونة العمل هو أن هناك إمكانية للجميع لدخول سوق العمل ، بحركة قوية وقدرة على التكيف مع التغييرات. النتيجة الحقيقية هي عدم اليقين واستحالة التنبؤ بالمستقبل ، والدخول في ديون طويلة الأجل ، وإعادة التكيف المستمر الذي يولد التوتر ، والمشاكل الشخصية وأقارب
الافتراض بأنه مع مرونة العمل تنتهي مشاكل البطالة ، يقوم على حقيقة أن صاحب العمل ، كونه أقل تشددًا بقوانين حماية العمال ، سيتم تشجيعه على توظيف المزيد من الموظفين ، الذين يمكن طردهم من العمل بسبب عوائق بسيطة ، إذا لم يكن ذلك مناسبًا ، فقم بإبرام عقود قصيرة ، والتي سيتم تجديدها للوقت الذي تريده ، دون أن تصبح عقود التقسيط هذه وظائف مفتوحة. وبالتالي ، هناك هجرة مستمرة للعمال من وظيفة إلى أخرى ، والتي ، على الرغم من سهولة الحصول عليها ، إلا أنها تستغرق وقتًا قصيرًا.
