2023 مؤلف: Jake Johnson | [email protected]. آخر تعديل: 2023-05-24 23:12
العمل المعال يسمى العمل الذي يتم تنفيذه بأمر من صاحب العمل ، الذي يحدد شروط عمل الموظف في نشاط قانوني ، وفي المقابل يعينه أجرًا ، يجب الاتفاق عليه وفقًا لـ المبدأ التوجيهي الدستوري المتمثل في أن يكون أجرًا لائقًا ، وحدًا أدنى ، وحيويًا ، ومتحركًا. يذهب الربح من عمل الموظف إلى صاحب العمل.
هذا العمل التابع هو الذي يمنح القانون حمايته ، معتبراً العامل أضعف جزء في العلاقة ، لأنه على الرغم من أن القواعد التي تنظمه قد حددتها الأطراف في عقد العمل ، فمن المفترض أن يكون ذلك موجودًا عندما تكون هناك علاقة عمل ، يُفترض أيضًا أن العامل لديه فرص قليلة جدًا لتحديد شروطه الخاصة بسبب الحاجة إلى العمل ، ويوافق على الالتزام بما يحدده صاحب العمل. وقد تم إثبات هذه التجاوزات بالفعل خلال الثورة الصناعية في القرن الثامن عشر حيث ساهم نقص معايير العمل في استغلال العمال.
لا يهم ما إذا كان العمل يتم أم لا ، يكفي العامل أن يجعل القوى العاملة لديه متاحة لصاحب العمل في المواعيد المحددة ، والتي وفقًا لمنظمة العمل الدولية يجب ألا تتجاوز 8 ساعات في اليوم أو 48 ساعة في الأسبوع.
العمل التابع ، بالإضافة إلى كونه تابعًا ومرهقًا ، هو شخصي وغير قابل للتحويل (intuito personae) وطوعيًا ، وينشئ التزامات وحقوقًا علىالعامل وأيضًا التزامات وحقوق صاحب العمل ، مثل دفع الراتب ، ومكافأة عيد الميلاد ، وإعطاء الإجازات ، والامتثال لما تقرره النقابات والضمان الاجتماعي ، والأمن وعدم التمييز ، من بين الأول ، وتلقي العمل ، و ius variandi و السلطة التأديبية ، من بين الأخيرة ؛ يجب أن يعمل كلا الطرفين وفقًا لمبدأ حسن النية. يجب على كلا الطرفين التصرف وفق مبدأ حسن النية
